Норма, N 7 от 14 февраля 2012 года
С 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать по своей инициативе трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока в случаях достижения работником пенсионного возраста при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее - ТК).
Однако воспользоваться этим правом можно лишь при наличии 2 обстоятельств: работник достиг пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеет трудовой стаж, небходимый для назначения пенсии по возрасту (для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет). Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
При прекращении трудового договора с работником по основанию, установленному пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК).
Порядок прекращения трудового договора по этому основанию предельно ясен, тем не менее на практике возникают вопросы.
Например, можно ли прекращать трудовые отношения с 56-летним мужчиной, инвалидом II группы, получающим пенсию по инвалидности?
Законодательство дает совершенно четкий ответ: с работниками, получающими пенсии по инвалидности, трудовой договор не может быть расторгнут по пункту 7 части второй статьи 100 ТК до достижения ими возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) и если у них отсутствует право на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан").
А как быть с особо ценными работниками, кого трудно заменить? И стаж, и опыт у них большой, а вот возраст подошел…
Никто не обязывает работодателя прекращать с этими работниками трудовые отношения. Если пенсионеры работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты труда, то они могут продолжать трудиться, как раньше.
Издания работодателем дополнительного приказа (распоряжения) о сохранении трудовых отношений в таких случаях не требуется.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (9)
Добавить комментарийГость_UMN :
Абдусалам -ака!
Все Вы правильно отметили, но надо добавить, что особо ретивым администраторам следует знать, что в случае нарушения описанного порядка неоправданно увольняемому или лицам его представляющим можно обратиться в суд, органы прокуратуры и профсозные организации!
Гость_Ирина :
Никого не хотелось бы обидеть, но эта норма, скорее всего, и была введена в Трудовой кодекс потому, что некоторые пенсионеры чаще сосредотачиваются не на трудовых обязанностях (вплоть до того, что порой забывают о них), а на своих правах и способах их защиты...
Гость_ :
все правильно, а пенсионеру приходится постоянно за свое место работы переживать(особенно в образовании), потомучто любое непослушание администрации, влечет за собой фразу :"не можешь, увольняйся!"Поэтому и приходится искать способы защиты.Ведь мало, где уважительно относятся к пенсионерам, скорее на них смотрят как на лишних людей.Хотя молодые директора тоже со временем будут пенсионерами.Об этом они не думают.А что , разве в основном вся работа держится не на людях преклонного возраста, не на их опыте?
Гость_tavask :
ввели статью (100 п.7) а четкого ответа нет
Когда надо предупредить работника об увольнении по данной статье:
1. за 2 месяца до дня рождения
2. после дня рождения
3. после оформления и получения первых пенсионных денег?
Помогите пожалуйста!
Rimma.norma :
Гостю_tavask: по пункту 7 статьи 100 право работодателя на увольнение возникает с момента возникновения у работника права на пенсию по возрасту - с даты рождения, оформление пенсии с места работы начинают за месяц до этой даты, пенсию выплачивают с этой даты,если вовремя обратиться. Отсюда следует, что предупредить надо за 2 месяца до дня рождения, чтобы увольняемый сотрудник мог получить полную пенсию с этого времени. Если он будет работать, то выплатять только 50% как работающему пенсионеру. Кстати, срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией, а можно в этот срок взять трудовой отпуск. И не расстраивайтесь так, дорогие! Представьте только -сколько свободного времени появиться для самых разных и интересных занятий, сколько внимания можно будет уделять своим близким и друзьям!