Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года
Сотрудница, работающая по совместительству, уходит в декретный отпуск, вправе ли она получить пособие по беременности и родам в нашей организации?
Инспектор ОК.
- Да, право на получение пособия по беременности и родам сотрудница, работающая по совместительству, имеет, так же, как и на отпуск, предусмотренный статьей 233 Трудового кодекса (далее - ТК).
Согласно пункту 60 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, если работник, кроме основного места работы, работает еще и по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.
Выдать пособие в соответствии с пунктом 93 вышеуказанного Положения должны были по основному месту работы. Так как предполагалось, что сотрудник, обратившийся за пособием, должен предъявить справку о доходах по всем местам работы в организацию по основному месту работы, где и производился расчет пособия, которое затем выплачивалось за счет средств Пенсионного фонда.
Однако с января 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год" от 22.12.2009 г. N ПП-1245). Действие данного порядка продлено до января 2013 года (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год" от 30.12.2011 г. N ПП-1675). Поэтому логично предположить, что организация, где сотрудница работает как основной работник, при назначении пособия за счет работодателя не станет учитывать заработок, полученный по совместительству в другой организации.
Полагаем, что в таком случае работнице необходимо получить в медицинском учреждении, где она стоит на учете, листок нетрудоспособности по беременности и родам и его дубликат, в которых указать основное место работы и организацию, где она работает по совместительству. Затем предъявить их в каждую организацию по отдельности для оформления отпуска и получения пособия, где его рассчитают в порядке, предусмотренном указанным Положением, но с учетом фактического заработка по каждой работе.
В целях защиты материнства, а также интересов работодателей и работников, работающих по совместительству, хотелось бы привлечь внимание органов государственного управления к необходимости внесения соответствующих изменений в вышеуказанные Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (26)
Добавить комментарийГость_Камила :
Какая разница медучреждению, ведь это теперь деньги работодателя, а не Пенсионного фонда. Вот только бланков больничных листов они должны заказывать больше. Пожалуйста, откликнитесь те, кто попробовал воспользоваться этим правом, поделитесь опытом.
Гость_ :
В обсуждении по статье "В ДЕКРЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ" заданы уже шесть вопросов, помимо вопроса кадровика!
Ждем ответа эксперта-юриста!
Rimma.norma [админ]:
Обратите внимание! В комментариях наших читателей вы найдете не только вопросы, но и ответы на них:- нет отдельного трудового законодательства для бюджетных организаций (гость Рамиля); -зарплата заболевшего сотрудника остается в фонде оплаты труда и, соответственно, должна быть расходована на выплату по больничному листку, а не в виде премии бухгалтеру и руководству за экономию зарплаты (гость Виктор);- да, в наш бюрократический век, действительно лучше приносить подтверждающие справки (гость "сомневаюсь"), но вот гость Камила тоже права по-своему, ведь медучреждение выдающее больничный, не должно теперь "переживать" из-за перерасхода средств Пенсионного фонда, и должно продублировать больничный лист, когда заболевшему это необходимо. А что касается практики, то, видимо, смелых пока не нашлось...
Rimma.norma [админ]:
Гостю 7-6-4. мы с вами говорим о защите материнства. Женщина имеющая право на оплачиваемый декретный отпуск должна получать пособие от всех видов своего заработка, тем более, что при совместительстве в обязательном порядке с ее доходов были удержаны все обязательные взносы и налоги по каждой работе...Совместителю не стоит расчитывать только на помощь, выделяемую профсоюзом этой организации,поскольку он не платит членских взносов, хотя и это можно было бы урегулировать коллективным договором, а во всех остальных случаях - он занимает должность в соответствии со штатным расписанием и значит фонд оплаты труда,фонд премий расчитывался и на него, и трудовое законодательство должно защищать и его интересы.
Гость_Марго :
Уважаемый эксперт! В своей статье вы говорите: "Полагаем, что в таком случае работнице необходимо получить в медицинском учреждении, где она стоит на учете, листок нетрудоспособности по беременности и родам и его дубликат". Заметим, что в соответствии с пунктом 46 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности дубликат выдается при утере листка нетрудоспособности тем же ЛПУ, которое выдало листок. Никаких указаний по поводу того, что может быть выдано несколько листков нетрудоспособности одному лицу Инструкция не содержит. Подскажите, на какой пункт данной Инструкции или иного другого нормативно-правового акта я могу сослаться для того, чтобы получить несколько листков нетрудоспособности с целью предоставления по основному месту работы и по совместительству.