Норма, N 9 от 28 февраля 2012 года
Сотрудница, работающая по совместительству, уходит в декретный отпуск, вправе ли она получить пособие по беременности и родам в нашей организации?
Инспектор ОК.
- Да, право на получение пособия по беременности и родам сотрудница, работающая по совместительству, имеет, так же, как и на отпуск, предусмотренный статьей 233 Трудового кодекса (далее - ТК).
Согласно пункту 60 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, если работник, кроме основного места работы, работает еще и по совместительству в том же или другом предприятии (в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица), то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.
Выдать пособие в соответствии с пунктом 93 вышеуказанного Положения должны были по основному месту работы. Так как предполагалось, что сотрудник, обратившийся за пособием, должен предъявить справку о доходах по всем местам работы в организацию по основному месту работы, где и производился расчет пособия, которое затем выплачивалось за счет средств Пенсионного фонда.
Однако с января 2010 года установлен порядок, в соответствии с которым выплата пособий по беременности и родам работающим женщинам осуществляется за счет работодателей (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2010 год" от 22.12.2009 г. N ПП-1245). Действие данного порядка продлено до января 2013 года (пункт 24 Постановления Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2012 год" от 30.12.2011 г. N ПП-1675). Поэтому логично предположить, что организация, где сотрудница работает как основной работник, при назначении пособия за счет работодателя не станет учитывать заработок, полученный по совместительству в другой организации.
Полагаем, что в таком случае работнице необходимо получить в медицинском учреждении, где она стоит на учете, листок нетрудоспособности по беременности и родам и его дубликат, в которых указать основное место работы и организацию, где она работает по совместительству. Затем предъявить их в каждую организацию по отдельности для оформления отпуска и получения пособия, где его рассчитают в порядке, предусмотренном указанным Положением, но с учетом фактического заработка по каждой работе.
В целях защиты материнства, а также интересов работодателей и работников, работающих по совместительству, хотелось бы привлечь внимание органов государственного управления к необходимости внесения соответствующих изменений в вышеуказанные Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок.
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
Комментарии (26)
Добавить комментарийRimma.norma [админ]:
Да,этот пробел в нормативном акте нас тоже очень волнует, (обратите внимание на последний абзац статьи). Инструкция о больничных листках была утверждена еще в 2000 году, а положение об обязанности оплачивать больничные за счет работодателя применяются с января 2010 года. И может эта мера носит временный характер, поскольку пока ежегодно продлевается. Но работник, нуждающийся в средствах в связи со своим состоянием здоровья страдать не должен. Основанием получения дубликата будет то, что вам не оплатили положенную сумму по ранее выданному листку, вот поэтому нужны справки от работодателей. Все отговорки на руку работодателю совместителя, которому удобно на нем сэкономить, и не выполнять условия п.24 Постановления №1675
Гость_Ирина :
Уважаемые эксперты и коллеги! Пожалуйста, помогите рассчитать декретный отпуск сотруднице, отпуск с 28 марта по 31 июля 2012 года, 126 календарных дней.
Оклад 215000, премий и доп.выплат не было.
Гость_ :
Дорогая Ирина! Послушайте совет - запишитесь на курсы бухгалтеров или поверьте своему расчетному бухгалтеру, а вот если он не сможет объяснить, то тогда с его расчетами обратитесь в редакцию газет"Норма", "НТВ" письменно, или по телефону горячей линии "Нормы" в службу "Мы отвечаем". Удачи!
Гость_Алина :
Подскажите мне пожалуйста, я работаю в общепите, мое начальство отказывается оплачивать декретный отпуск (до родовой и после родовой). Справку о нетрудоспособности я предоставила. Что мне делать? И куда можно обратиться?
Rimma.norma :
Алине - Вам можно обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду хокимията по месту нахождения организации с письменным заявлением, оплатить пособие (декретные)по беременности и родам на основании больничного листа обязаны, если, конечно, вы оформлены официально