Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uz:Оплата в интересах физлица – как удержать налог Как отразить в ЕНСТ, если у сотрудника не паспорт, а ID-карта «Аннулировать» в ЕНСТ – не значит «Расторгнуть» Кто платит акциз по импортированным нефтепродуктамОсновная ставка ЦБ не изменилась, на какие расчеты она влияет?
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Если сотрудник прогуливает в период срока предупреждения об увольнении

Если сотрудник прогуливает в период срока предупреждения об увольнении

23.11.2020

Читать на узбекском языке

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и, начиная со следующего дня после этого, перестал выходить на работу. В телефонном  разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?

 

По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:


– Начнем с того, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «отработка». Сотрудник, желая прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупреждает об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно, даже находясь на больничном или в отпуске. Эти периоды включаются в срок предупреждения.

 

Поэтому нельзя заставить сотрудника перед увольнением отрабатывать минимум 2 недели, подразумевая под этим физическое присутствие на работе и выполнение трудовых обязанностей. Соответственно – нельзя переносить дату увольнения в связи с отсутствием сотрудника на работе в период предупреждения.

 

По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Нельзя задерживать прекращение трудового договора по инициативе работника ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с:

  • незавершением начатой работы;
  • неподписанием обходного листа;
  • непередачей числящихся за работником материальных ценностей и т.п. При этом прекращение трудового договора не освобождает бывшего работника от материальной ответственности.

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

 


Комментарии (1)

Добавить комментарий

Гость_Кирилл :

2020-11-24 12:37:51

По моему, смысл вопроса был в другом.
1. После подачи заявления об увольнении по инициативе работника, он не освобождается от выполнения своих обязанностей предусмотренных трудовым договором.
2. Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а заявление об увольнении не является уважительной причиной, может являться основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Естественно без выплаты заработной платы за период прогулов.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_