Прошел почти год с того момента, как индивидуальным предпринимателям (далее – ИП) разрешили нанимать работников. И сейчас права и обязанности ИП как работодателей и юрлиц, нанимающих сотрудников, практически сравнялись. Но не совсем.

Практика приема на работу ИП хоть и закреплена в НПА, но осталось много неурегулированных вопросов.

Сколько можно нанять работников?

Нанимать работников ИП могут после госрегистрации и с того момента, как открыт банковский счет. (О том, как стать ИП, – здесь.) Но это не означает, что их количество неограничено: законодательством определена допустимая численность работников – от одного до трех, в зависимисти от деятельности работодателя.

Напомним, что ИП могут осуществлять только те виды деятельности, которые разрешены им законом¹. Если осуществляется сразу несколько видов деятельности, то, независимо от их количества, нельзя нанимать более трех человек.

Обратим внимание! Нанятые работники не получают статус ИП и, как следствие, не вправе от его имени подписывать какие-либо документы.

Заключаем договор

Трудовые отношения, возникающие между ИП и нанятыми работниками, регулируются трудовым законодательством с учетом их специфики.

Форма трудового договора, заключаемого с работником, унифицирована, и он может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. Положение о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников предусматривает, что срок не может превышать срока действия свидетельства о госрегистрации ИП. Это также соответствует статье 76 Трудового кодекса, которая предусматривает заключение  срочного трудового договора если этого требуют условия работы.

Экземпляров договора должно быть три: для работодателя, для налоговой службы по месту его налогового учета и для работника.

Заверять в договоре подпись ИП печатью, оформлять приказ о приеме на работу и вносить запись в трудовую книжку не требуется. Но тогда возникают вопросы: а как же стаж работника, его дальнейшее пенсионное обеспечение?

Работа у ИП будет засчитана в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в этот период страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 50% МРЗП в месяц.

Трудовая книжка хранится и ведется в отделе Пенсионного фонда по месту постоянного жительства работника в течение всего срока уплаты им страховых взносов. Сотрудники фонда производят соответствующие записи в трудовой книжке и несут ответственность за их правильность и своевременность внесения².

А как же подоходный налог?

Оплата работника по трудовому договору не подлежит обложению подоходным налогом.

ИП должен сам, помимо взносов в Пенсионный фонд, за каждого работника уплачивать фиксированный налог – в размере 30% от установленной ставки, предусмотренной по осуществляемой им деятельности.

ВАЖНО! Для работников-пенсионеров либо инвалидов I и II групп размер страхового взноса будет составлять не 50, а 25% МРЗП. Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки ВТЭК.

За работника – выпускника профессионального колледжа в течение 12 месяцев с даты окончания им колледжа ИП освобождаются от уплаты фиксированного налога.

Нужно ли страховать свою ответственность?

В НПА нет четко сформулированного обязательства ИП страховать свою ответственность. Скорее всего это связано с тем, что им сравнительно недавно была предоставлена возможность нанимать работников. Однако в Законе «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя»³ и в Правилах обязательного страхования гражданской ответственности работодателя⁴ отмечено, что работодатель (физлицо) обязан не позднее 15 рабочих дней с даты заключения трудового договора (контракта) застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Так как мы рассматриваем занятия индивидуальным предпринимательством без образования юрлица⁵, то обязанность по страхованию ответственности на ИП лежит так же, как и на физлице. Однако этот  вывод требует нормативно-правового закрепления или опровержения.

Время работать

ИП обязаны соблюдать установленные законодательством трудовые права работников. Те условия, которые ухудшают их положение, признаются недействительными.

Так, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы – не более 7 часов, а при 5-дневной рабочей неделе – не более 8. При найме на работу инвалидов стоит учесть, что им предоставлены дополнительные гарантии, которые должны обеспечить ИП, а именно: сокращенная рабочая неделя не более 36 часов без уменьшения оплаты труда (статьи 115-116 ТК).

Время отдыхать

В течение рабочего дня работнику предоставляется время для отдыха и питания, продолжительность которого устанавливается по соглашению с работодателем.

В обязательном порядке должны предоставляться выходные дни.

Не стоит забывать про отпуск – он должен быть оплачен и составлять не менее 15 рабочих дней.

Гарантии

Следует помнить про социальные гарантии. Например, оплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного).

ИП обязаны обеспечить своим работникам безопасные условия и охрану труда, т.е. систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Прекращение трудовых отношений

Прекращать трудовой договор с работником ИП могут по тем же основаниям, что предусмотрены в законодательстве. Но особо хотелось бы отметить на необходимость дополнений в статью 100 ТК. Прекращение деятельности ИП является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что нашло отражение в НПА. Соответственно, данное обстоятельство следует отразить в статье, предусматривающей основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрев при этом сниженный порог гарантий для работников, т.к. далеко не всегда индивидуальный предприниматель способен обеспечить такой же уровень, что и работодатель-юрлицо.

Ответственность работодателя

За нарушение законодательства о труде статьей 49 Кодекса об административной ответственности предусмотрены санкции только в отношении должностных лиц, так что эта статья неприменима к ИП. По этому же основанию нельзя привлечь ИП за уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Однако к ИП применима статья 49-1 КоАО, предусматривающая ответственность за использование труда несовершеннолетнего на работах, которые могут причинить вред его здоровью, безопасности или нравственности (штраф от 1 до 3 МРЗП).

Также ИП можно привлечь к ответственности за уклонение от обязательного страхования своей гражданской ответственности (штраф от 2 до 5 МРЗП).

В Уголовном кодексе предусмотрена ответственность за нарушение права на труд – статья 148. Но ее первая часть предусматривает привлечение к ответственности за заведомо незаконное увольнение с работы или неисполнение решения суда о восстановлении на работе после применения административного взыскания за такие же деяния. А это не предусмотрено в отношении ИП. Но им можно инкриминировать заведомо незаконный отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или ухода за ребенком (штраф до 25 МРЗП или лишение определенного права до трех лет либо исправительные работы до трех лет).

И снова хотелось бы привлечь внимание законодателей к ответственности ИП с целью урегулирования ее с учетом всей специфики данной деятельности.

ИП – полноправные участники трудовых правоотношений. И хотя законом предусмотрен ряд особенностей, которые им нужно учитывать, остается много неурегулированных вопросов, которые невозможно осветить в одной статье. Надеемся, что законодатели внесут в них ясность в ближайшее время.

А избежать ошибок и нарушений трудового законодательства при заключении договоров с работниками предпринимателям поможет ЭСС «Кадровый консультант».

Елена ЕРМОХИНА,

наш эксперт-юрист.

Публикации по теме:

Что может индивидуальный предприниматель в ИКТ

«Новым» индивидуальным предпринимателям дали льготный месяц

Обязательные расходы индивидуального предпринимателя

Индивидуальным предпринимателям разрешено нанимать работников

______________

¹ Перечень видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержден постановлением Кабинета Министров от 7.01.2011 г. № 6.

² Положение о порядке уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов гражданами Узбекистана, работающими за границей, и отдельными категориями лиц, рабочее время которых не поддается учету, а также порядке учета их трудового стажа и размера заработка, принимаемого для исчисления пенсии. Приложение № 1 к постановлению КМ от 24.06.2009 г. № 177.

³ От 16.04.2009 г. № ЗРУ-210.

⁴ Приложение № 1 к постановлению КМ от 24.06.2009 г. N 177.

⁵  Статья 6 Закона «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности» от 25.05.2000 г. № 69-I.