Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Типичные ошибки в оформлении доверенности – читать на buxgalter.uz Как отразить матпомощь в Расчете налога на прибыль – читать на buxgalter.uz Отказ принять «уточненку» без камеральной проверки – это нарушение норм НК – читать на buxgalter.uz "Автомат" по заполнению расчета НДС подправили – читать на buxgalter.uz Почему налоговики корректируют суммы зачета у тех, кто платит НДС с 1 января – читать на buxgalter.uz ГНК не будет вводить новые штрафы за «неправильные» цены – читать на buxgalter.uz Как сдать перерасчет по НДС за прошлый год – читать на buxgalter.uz Внимание! Какие проблемы ЭСФ могут остаться нерешенными – читать на buxgalter.uz Камеральной проверке – быть. Вопрос – когда? – читать на buxgalter.uz Можно ли вычесть расходы на штрих-кодирование – читать на buxgalter.uz

Как присвоить квалификационную категорию

04.06.2020

Читать на узбекском языке

Нередко повышение по службе или размер оплаты труда напрямую зависят от квалификации работника, успешно пройденной им аттестации на соответствие должности.

 

Как присваиваются квалификационные категории по должностям служащих и как это правильно оформить, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Трудовой кодекс не содержит понятия «квалификационная категория», и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Но если, например, в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить должности на категории, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

 

Квалификационная категория (не путать с квалификационным разрядом) – это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, соответствующий определенным критериям. Разряд, в свою очередь, определяет сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего. Т.е. с присвоением разряда может расширяться и круг обязанностей сотрудника, как и в случае с производными должностями и профессиями («старший», «ведущий» и пр.). А категория – это своего рода признание профессионализма работника. Поэтому ее присвоение обычно не влечет возложения на работника дополнительных функций.

 

По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться следующие категории квалификации: высшая, первая, вторая, третья.

 

Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й, 2-й и 3-й категорий.

 

Квалификационная категория является частью должности. Ее присвоение не влечет изменения и образования нового наименования должности и, само по себе, не требует внесения поправок в трудовой договор сотрудника. Но если в результате присвоения категории изменились отдельные условия труда работника, прописанные в трудовом договоре (например, конкретный размер зарплаты, продолжительность отпуска и т.п.), нужно оформить допсоглашение к трудовому договору.

 

Категории устанавливаются, как правило, по результатам проводимой аттестации. Единого порядка ее проведения в законодательстве нет. Для отдельных отраслей и по отдельным категориям работников нормативно-правовыми актами предусмотрена своя процедура аттестации. Например, – для врачей и фармацевтовработников юридических служб госорганизаций, ветеринаров и т.п. А как проводить аттестацию и присваивать категории по тем должностям, специальностям или профессиям, для которых эта процедура законодательно не закреплена?

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_