Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как приостановить аренду в период карантина – читать на buxgalter.uzДва монитора и другие лайфхаки по работе с "первичкой" – читать на buxgalter.uzГосорганы отвечают на вопросы по карантину – 2 – читать на buxgalter.uzКак продлить ЭЦП, «сидя на диване»

Как выжить работодателю в условиях пандемии

26.03.2020

Читать на узбекском языке

Подавляющее большинство предприятий сейчас переживает не лучшие времена. И значительная часть проблем связана с обязательствами перед собственными работниками.

 

С просьбой рассказать о том, как работодателю не разориться и не нарушить при этом трудовое законодательство, buxgalter.uz обратился к кандидату юридических наук, одному из авторов Трудового кодекса Михаилу Юсуповичу ГАСАНОВУ.

 

– Ситуация с коронавирусом для бизнеса – это форс-мажор. Можно ли на этом основании отправить работников в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, сократить им рабочее время, зарплату или принять другие подобные меры – вплоть до увольнения?


– Форс-мажор – юридическая концепция, в соответствии с которой сторона договора может избежать ответственности за его неисполнение при наступлении чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

 

В Гражданском кодексе есть норма, посвященная таким обстоятельствам. Лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности из-за форс-мажора, может быть освобождено от ответственности. Эту норму можно применить к договору гражданско-правового характера, который заключен, скажем, между предприятием – работодателем и исполнителем работ – физлицом.

 

А вот трудовое законодательство каких-либо норм, позволяющих приостанавливать исполнение обязательств работодателя перед работником, не предусматривает.

 

Работодатель должен соблюдать права и интересы работников, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами о труде. Поэтому нельзя, например, по инициативе работодателя, не получив согласия работников, переводить их на дистанционную работу, отправлять в оплачиваемый отпуск (за исключением установленных законодательством случаев) – или в отпуск без содержания, устанавливать неполное рабочее время.

 

Недопустимо уменьшать заработную плату при сохраняющихся условиях труда или задерживать ее выплату. Незаконно отказывать работнику при прекращении трудового договора в выплате компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска, а также выходного пособия, когда ТК возлагает на работодателя такую обязанность.

 

 Работодатель вправе принять в отношении работников только те меры, что предусмотрены трудовым законодательством или не противоречат ему. И он должен соблюсти все предусмотренные законом процедуры.

 

– Что делать, если работники не могут приезжать на работу по причине, например, приостановки общественного транспорта?

 

– Если будут соблюдены предусмотренные трудовым законодательством условия и порядок, работодатель вправе:

  • перевести работников на дистанционную работу;
  • установить неполное рабочее время;
  • предоставить оплачиваемый трудовой отпуск;
  • предоставить отпуск без сохранения зарплаты;
  • предоставить вынужденный отпуск с частичной оплатой;
  • оформить простой.

 

В большинстве случаев для этого понадобится согласие работника. Остановлюсь на этом аспекте подробнее.

 

Почему согласие работника важно

 

Между работником и работодателем заключен трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя – обеспечивать работника стабильно оплачиваемой работой, а обязанность работника – ее выполнять. Снижение или даже полное отсутствие выручки, приостановка работы общественного транспорта, карантин и все прочее – это, действительно, проблемы. Но они не освобождают работодателя от исполнения обязательств перед работником.

 

Если работодатель не может обеспечить работника работой, это – простой. Работнику за это время следует платить средний заработок. Если же у работодателя нет физической возможности сохранить работникам зарплату в период простоя, значит, нужно договариваться, идти на компромисс обеим сторонам. Нельзя это сделать в одностороннем порядке.

 

К примеру, работодатель и работник могут договориться о предоставлении работнику непродолжительного отпуска без сохранения зарплаты или об установлении для него неполного рабочего времени. Но, подчеркну, это должна быть именно договоренность, согласие обеих сторон.

 

Чтобы не нарушать законодательство:

 

1. Большинство решений (о предоставлении трудового отпуска не по графику, отпуска без сохранения зарплаты, о переходе на дистанционную работу и т.п.) нужно согласовывать с работником. В этих случаях согласования с представительным органом работников не требуется, если иное не предусмотрено локальными актами. А, например, утверждение локального акта о возможности предоставления работнику частично оплачиваемого отпуска, следует согласовать с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. 

 

2. Получите от работника заявление (на отпуск, дистанционную работу, работу в режиме неполного рабочего времени и т.п.).

 

3. Издайте приказ – о предоставлении трудового отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, о переходе на дистанционную работу и т.п.

 

4. Получите доказательство, что работник ознакомлен с приказом. Самое лучшее – если на документе есть его подпись. Если это невозможно, отправьте документ по электронной почте и получите подтверждение о его прочтении. Или отправьте по почте письмо с уведомлением.

 

5. При необходимости внесите изменения в локальные акты и трудовые договоры.

 

 

 

 


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_Кирилл :

2020-03-27 10:02:28

в статье не раскрыт основной вопрос, что делать если работник отказывается уходить в не оплачиваемый отпуск
согласно ст. 159 ТК РУз работодатель должен оплачивать простой, в противном случае работник обратиться в суд за выплатами.

Гость_Зухра :

2020-03-27 17:50:25

Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_