Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzМожно ли затраты на ремонт арендуемого помещения «растянуть» на несколько лет Кто и когда выставляет односторонние ЭСФ на расходы и прочие доходы Как определить место реализации услуг, если они оказаны в электронной форме Как определить дату получения дохода в натуральной форме для исчисления НДФЛ
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной

Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной

17.11.2022

Читать на узбекском языке

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

 

Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.  

 

Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

 

– Чтобы легче понять, когда можно, а когда нельзя прекращать трудовой договор с беременными работницами, сведем возможные основания увольнения в таблицу:

Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременной работницей 

Когда НЕЛЬЗЯ прекратить трудовой договор с беременной работницей

  • По инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

При этом работнице:

– выплачивается выходное пособие ст. 173 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;

– сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата ч. 1 ст. 100 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Если у ликвидируемой организации нет средств, выплаты производятся за счет средств Государственного фонда содействия занятости. 

  • По инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).

Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором между ИП и работником ч. 5 ст. 511 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.

Т.е. – нельзя прекращать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя в связи с:

– изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

– систематическим нарушением работником трудовых обязанностей;

– однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей;

– другими причинами (основаниями), установленными ТК и иными законами

 

 

Читать далее на kadrovik.uz.