Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.
Воспользуйтесь наглядной таблицей kadrovik.uz, чтобы не ошибиться в данном вопросе.
О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).
При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:
- по инициативе работодателя ;
- в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Это – одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_novyy_tk_reguliruet_rabotu_professionalnyh_sportsmenov