Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог
  • www.norma.uz
  • Наши обзоры
  • Когда и в какой срок нужно предупреждать работника о прекращении трудового договора

Когда и в какой срок нужно предупреждать работника о прекращении трудового договора

15.12.2022

Читать на узбекском языке

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

 

Прекращая трудовой договор с работником по отдельным основаниям, работодатель обязан заранее предупредить его об этом. В некоторых случаях срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, есть категории работников, для которых установлены иные сроки предупреждения о прекращении трудового договора.

 

Воспользуйтесь наглядной таблицей kadrovik.uz, чтобы не ошибиться в данном вопросе.

 

О прекращении трудового договора работник предупреждается в письменной форме (под роспись).

 

При этом работодатель вправе на свое усмотрение заменить срок предупреждения работника соразмерной денежной компенсацией при прекращении трудового договора:

  • по инициативе работодателя ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.;
  • в связи с вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Это – одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. 6 ч. 1 ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 

Читать далее на kadrovik.uz.

 



Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_novyy_tk_reguliruet_rabotu_professionalnyh_sportsmenov