Можно ли нанять бухгалтера по срочному договору?

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры – на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу временного сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА пояснила, при каких условиях это возможно.

– Согласно ст. 75 ТК трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок (бессрочный договор);
• на определенный срок не более 5 лет (срочный договор);
• на время выполнения определенной работы (срочный договор).

Заключать срочный договор можно, только если:

1) характер предстоящей работы, условия ее выполнения или интересы работника не позволяют заключить бессрочный договор. Например:

• у вас – сезонная работа. После ее завершения потребность в работнике отпадает. Или сотрудника принимают до завершения строительства какого-либо объекта;
• сама работа может быть постоянной, но условия ее выполнения требуют оформления срочного трудового договора. Например, работница ушла в «декрет», на ее место вы временно берете другого человека – на срок до выхода «декретницы» из отпуска по беременности и родам либо – по уходу за ребенком;
• работник сам может быть объективно заинтересован в заключении договора на определенный срок (предположим, уезжает на ПМЖ через 3 месяца или договорился о трудоустройстве в «компанию своей мечты» через 2 месяца, или у него какие-то другие жизненные обстоятельства. В этом случае желательно, чтобы в своем заявлении работник указал причину, почему он хочет работать у вас только определенный период, а не бессрочно. Это избавит работодателя от ненужных проблем в дальнейшем.

Читайте далее на buxgalter.uz.