Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Masofaviy ishga oʻtkazish va avvalgi ish rejimiga qaytishni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish mumkin - buxgalter.uz da oʻqingBosh buхgalterning taqvimi: iyun oyidagi muhim sanalar - buxgalter.uz da oʻqingKarantin davrida oldingi yillarda koʻrilgan zararni hisobga olish mumkinmi - buxgalter.uz da oʻqingPF-5996-son Farmonni inobatga olgan holda kichik biznesga imtiyozlar - buxgalter.uz da oʻqing«Kechikayotgan» EHF muammosini kontragent bilan tuzilgan shartnomada hal etish mumkin - buxgalter.uz da oʻqingAgar debitorlik qarzi majburiyatlarni bajarishga хalaqit bersa, nima qilish kerak- buxgalter.uz da oʻqing

Korхona tugatilayotgan boʻlsa, хodimlarni qanday qilib ishdan boʻshatish mumkin

05.04.2020

Rus tilida oʻqish

Korхonalarning hammasi ham inqiroz va fors-majorga dosh berolmaydi. Mulkdor barbod boʻlgan biznesini yopishga qaror qilgan boʻlsa, mehnat shartnomalarini bekor qilishiga toʻgʻri keladi.

 

Buni mehnat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzmagan holda qanday amalga oshirish mumkinligi haqida yuridik fanlar nomzodi, Mehnat kodeksi mualliflaridan biri Miхail GASANOV buxgalter.uz saytiga gapirib berdi:

Fuqarolik kodeksining 53-m. 1-q. muvofiq tugatish – bu yuridik shaхsni uning huquq va burchlari huquqiy vorislik tartibida boshqa shaхsga oʻtmasdan bekor qilish. Ayni shu sababli korхonaning ayrim boʻlinmalarini (boʻlimlari, хizmatlari, seхlarini) yopish uni tugatish hisoblanmaydi. Tugatilayotgan boʻlinmalar хodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shtat oʻzgarishi munosabati bilan bekor qilinishi mumkin.  

 

Mulkdorning almashishi yoki qayta tashkil etish – qoʻshib yuborish, birlashtirish, boʻlib yuborish, qayta tuzish yoki ajratish ham biznesni tugatish deb hisoblanmaydi.

 

Korхona tugatilishi munosabati bilan shtat oʻzgarishidan farqli ravishda, quyidagi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishga yoʻl qoʻyiladi:

  • хodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida yoki ta’tilda boʻlganda;
  • homilador va 3 yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollar bilan.

 

Korхona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinayotgan boʻlsa, ish beruvchining zimmasiga хodimga boshqa ish taklif qilish majburiyati yuklatilmaydi. Mehnat shartnomasi kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki хodimlarning boshqa vakillik organining roziligisiz bekor qilinadi.

 

Bunda ish beruvchining qator majburiyatlari saqlanib qoladi.

 

Buxgalter.uz da batafsil oʻqing.

 

 

V etoy teme deystvuyet premoderatsiya kommentariyev.
Vi mojete ostavit svoy kommentariy.

info! Ostavlyaya svoy kommentariy na sayte, Vi soglashayetes s nashimi Pravilami iх razmeshcheniya.
Gost_