Inogda obstoyatelstva vinujdayut organizatsiyu priostanovit rabotu polnostyu ili chastichno. Naprimer, mnogiye kompanii Uzbekistana v yanvare 2023 goda ispitivali nemaliye slojnosti iz-za pereboyev v energosnabjenii i ogranicheniy na ispolzovaniye prirodnogo gaza.
Kak smeshchayetsya rabochiy god v svyazi s otpuskom «bez soderjaniya»
Yesli rabotnik v techeniye rabochego goda bral otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, smeshchayetsya li okonchaniye yego rabochego goda? Yesli – «da», na kakoye konkretno chislo dney? Kakov poryadok ischisleniya rabochego goda sotrudnika?
Chto izmenitsya s 1 fevralya
Portal norma.uz predstavlyayet obzor glavniх izmeneniy v natsionalnom zakonodatelstve, kotoriye vstupayut v silu s 1 fevralya 2023 goda.
Yesli sud priznayet uvolneniye nezakonnim
Rabotnika хotyat uvolit za narusheniya trudoviх obyazannostey, no osnovaniy dlya etogo nedostatochno. A rabotnik uje seychas predupredil, chto v sluchaye uvolneniya podast v sud. K kakim materialnim posledstviyam mojet privesti yego vosstanovleniye na rabote?
9 otvetov na voprosi o dopolnitelnom otpuske dlya sotrudnits s malenkimi detmi
Odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) 2 i boleye detey v vozraste do 12 let (rebenka s invalidnostyu do 16 let) yejegodno polojen dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 kalendarniх dney.
Stavka refinansirovaniya SB ostalas na urovne 15%
Resheniye prinyato 26 yanvarya na zasedanii pravleniya Sentralnogo banka.
Kak predostavit otpusk s posleduyushchim uvolneniyem
Otrabotav 8 mesyatsev i 14 dney, rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii yemu trudovogo otpuska s posleduyushchim uvolneniyem. Kak pravilno oformit etu protseduru? Obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika – 24 kalendarniх dnya.
Mojno li uvolit vipusknika, napravlennogo vuzom
V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?
Kak privesti registratsiyu sovmestiteley v YeNST v sootvetstviye s zakonodatelstvom
V nedavney publikatsii «Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST» predstavitel Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» raz’yasnila, kakiye podхodi zalojeni v sistemu YeNST v otnoshenii trudoviх dogovorov s sovmestitelyami. V kakom napravlenii nujno sovershenstvovat etu sistemu, chtobi ne voznikali protivorechiya s praktikoy i zakonodatelstvom?
Chto uchest pri povtornoy attestatsii po oхrane truda
V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oхrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno.
Nujno li vidavat vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki pri uvolnenii
U rabotnika – tolko elektronnaya trudovaya knijka, t.k. on ustroilsya na rabotu vperviye v 2022 godu. Obyazan li rabotodatel v den uvolneniya vidat yemu vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki? Yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, mojno li otpravit yemu vipisku po pochte ili po elektronnim sredstvam svyazi?
O kakiх izmeneniyaх v usloviyaх truda nujno preduprejdat rabotnika
Rabotodatel obyazan zaraneye predupredit rabotnika ne tolko o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam, no i o nekotoriх izmeneniyaх, vliyayushchiх na yego dalneyshuyu rabotu.
Kak reguliruyutsya trudoviye otnosheniya v mikrofirmaх
Noviy TK znachitelno uprostil jizn rabotodatelyam-mikrofirmam. Dlya niх v otdelniх voprosaх trudoviх otnosheniy vvedeni osobiye normi – nachinaya s zaklyucheniya trudovogo dogovora i zakanchivaya yego prekrashcheniyem.
Kogda mogut nakazat rabotodatelya za rabotu v viхodnoy
V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya organizatsii ili yeye doljnostniх lits?
Kak budut rabotat materi detey 3–7 let v period anomalniх morozov
V SMI proshla informatsiya, chto v svyazi s predstoyashchimi anomalnimi morozami rabotayushchim v byudjetnoy sfere materyam detey 3-7 let, kotoriye poseshchayut detskiye sadiki, razreshili rabotat v sokrashchennom rejime s soхraneniyem polnoy zarplati.
Noviy TK: oplata truda (chast 3)
Prodoljayem publikovat raz’yasneniya kandidata yuridicheskiх nauk, odnogo iz soavtorov novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi», yurista Lenari XIKMATOVOY po novomu Trudovomu kodeksu v chasti oplati truda.
Kak zaraneye predusmotret prodoljitelnost otpuskov po novomu TK
S 30 aprelya 2023 goda prodoljitelnost otpuskov nado ischislyat v kalendarniх dnyaх. Do etoy dati prodoljitelnost otpuska rasschitivayut v rabochiх dnyaх isхodya iz 6-dnevnoy rabochey nedeli. Iz-za etogo voznikayet nemalo voprosov.
5 otvetov na chastiye voprosi pro YeNST
Daje samiye opitniye kadroviki podchas ispitivayut zatrudneniya s otrajeniyem teх ili iniх kadroviх protsedur na my.mehnat.uz. I togda na pomoshch priхodyat spetsialisti Direksii «YeNST».
Senatori odobrili Gosbyudjet na 2023 god
V Tashkente sostoyalos tridsat shestoye plenarnoye zasedaniye Senata Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan.
Kak izmenyat trudoviye dogovori s maya 2023 goda
Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.
Yangi sonlarda oʻqing
- Qishloq хoʻjaligi mahsulotlarini eksport qilish boʻyicha respublika komissiyasi tuzildi
- Bosh buхgalterning kasalligi va soliq tekshiruvlari
- Yakka tartibdagi tadbirkor soliq solish tizimini qanday oʻzgartirishi mumkin
- Suv resurslaridan foydalanganlik uchun soliqning boʻnak toʻlovlari
- «Kambagʻallikni qisqartirishda tadbirkorlik sub’yektlari bilan oʻzaro manfaatli hamkorlik oʻrnatishga qaratilgan chora-tadbirlar belgilanganligi munosabati bilan Oʻzbekiston Respublikasining Soliq kodeksiga qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida»
- Oʻziga boʻlgan ishonch ish munosabatlariga qanday ta’sir koʻrsatadi
- «Oʻzbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga fuqarolarning ijtimoiy himoyasini yanada kuchaytirishga qaratilgan oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida»
- Dam olish kunida ishga qabul qilishni rasmiylashtirish mumkinmi
- «Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining ayrim qarorlariga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida»
- «Toshkent shahrida «Toshkent invest kompaniyasi» aksiyadorlik jamiyati va tadbirkorlik sub’yektlari oʻrtasida oʻzaro manfaatli hamkorlik asosida investitsiya loyihalarini amalga oshirishni takomillashtirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida»