Homiladorlik va tugʻish nafaqasi miqdori tabaqalashtiriladi

Unga muvofiq homiladorlik va tugʻish nafaqasi miqdori haqiqatda ishlangan vaqtga bogʻliq holda tabaqalashtiriladi. Shu bilan birga ishlangan vaqt  birinchi marotaba ishga kirganlar uchun ham, oʻz mehnat faoliyatini 12 oydan koʻp tanaffusdan keyin davom ettirayotganlar uchun ham hisobga olinadi:

• ishga olingan kundan boshlab 6 oygacha – 50%;
• 6 oydan 12 oygacha – 75%;
• 12 oydan ortiq – 100%.

Masalan, ayol ilk marotaba ishga kirdi va 6 oy ham ishlamasdan homiladorlik va tugʻish ta’tiliga chiqyapti. Unga oʻrtacha oylik ish haqining 50%i miqdorida nafaqa tayinlanadi. Yoki yana bir boshqa misol – ayol bir yildan ortiq muddat mobaynida hech qayerda ishlamadi, ishga kirdi va oradan 11 oy oʻtib, homiladorlik va tugʻish ta’tiliga chiqyapti. U oʻzining oʻrtacha oylik ish haqining 75%i miqdorida nafaqa olishi mumkin.

Shu tariqa, ilk marotaba ishga kirgan vaqtidan boshlab yoki 12 oydan koʻp vaqt tanaffusdan keyin, shuningdek, agar tanaffus 12 oydan kam boʻlgan boʻlsa, bir yil mobaynida ishlab berilgan taqdirda homiladorlik va tugʻish nafaqasini 100% miqdorda olish mumkin.

Nafaqa kimning hisobiga toʻlanishi haqida bu yerda oʻqing.

Mazkur hujjatning toʻliq matni bilan, u bilan bogʻlangan boshqa qonun hujjatlariga sharhlar va havolalar bilan «Oʻzbekiston Respublikasi qonunchiligi» aхborot-qidiruv tizimida tanishish mumkin. 

Irina Aхmetova 

ekspertimiz.