В этом обзоре – предложения наших экспертов по совершенствованию порядка подтверждения трудового стажа.
В большинстве стран мира взамен трудовых книжек используют электронные системы учета налогоплательщиков, работников, труда и т.д.
Однако, согласно законодательству Узбекистана, трудовая книжка продолжает оставаться основным (хотя и не единственным) документом, подтверждающим стаж работы. Вместе с тем на практике стаж работы при назначении пенсий, помимо трудовой книжки (даже при наличии в трудовой книжке необходимых записей), подтверждается справками, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы, трудовыми договорами, архивными справками и другими документами.
Фактически вместо трудового стажа учитываются периоды, когда уплачивались страховые взносы, что практически нивелирует значимость трудовой книжки. На сегодняшний день Пенсионный фонд получает данные о трудовом стаже посредством электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд.
Это делает излишним ведение трудовых книжек, требующих значительного отвлечения времени управленческого персонала.
Сейчас возможно вести учет трудового стажа человека, начиная с 2005 года, уже без трудовых книжек. При этом сохраняются периоды, которые люди должны подтверждать трудовыми книжками. Это стаж, который был до 2005 года.
Учитывая это, предлагается:
- отменить ведение трудовых книжек работодателями;
- определить, что за период до 2005 года трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж, а за период после 2005 года подтверждать трудовой стаж будут данные ИНПС.
Абдурахман Бахтиев,
наш эксперт.
Комментарии (29)
Добавить комментарийГость_юрист :
Хорошая идея только вот ИНПС это накопительй счет а необходимо наличие информации по работнику относительно взимания с его доходов в пенсионный фонд вот это ведь главное
Гость_Новый :
По моему, предложение достаточно неправильное. ИНПС стаж не подтвердит. И так проблем хватает при выходе на пенсию. Лучше бы заставили сотрудников собесов не гонять стариков по архивам, а просто брать трудовую книжку и начислять пенсию из того стажа, что там наработан. Это будет правильнее.
Гость_Валерия, инспектор по кадрам :
Действительно, давно созревший и наболевший вопрос, особенно для тех, кто оформляет документы на пенсию.
Понятно, что дополнительные к трудовым книжкам справки помогают подтвердить трудовой стаж для назначения пенсии. Но, на деле мы встречаемся с тем, что не подтвердив дополнительными справками свою работу в той или иной организации, работника лишают стажа, даже если имеется запись в трудовой книжке. В чем виноват работник? Он работал, трудовая книжка во время работы находилась на хранении в организации. Работник считал, что оформлен и работает официально, что с него установленным порядком взимаются страховые взносы и пр. Работодатель же, по каким-то причинам не сдал документы в архив, или не сохранил их. В ответе, на практике, - работник, у которого в итоге уменьшается размер пенсии. В пенсионных фондах не взирая на личности, с каждого, оформляющего пенсию, требуют справки о заработной плате с начала его трудовой деятельности. На сегодняшний день, это с 70-80-х годов прошлого века. Даже в судебном порядке, зачастую невозможно подтвердить стаж, так как, по прошествии лет, и немалых, работник не может найти свидетелей для подтверждения стажа. В моей практике, работники, имевшие по трудовой книжке стаж более 40 лет, подтвердить его смогли только частично – на 25, 26 лет. Кто за это в ответе?
PavelDG :
Стариков гонять, конечно, не дело. Но представьте сколько можно наставить в трудовую книжку липовых отметок. Человек может и дня не проработать, а иметь стаж ого-го. Соглашусь с мнением гостя_юриста надо привязываться к отчислениям во внебюджетный пенсионный фонд. ИНПС - это бонус к пенсии.
Гость_Андрей Михайлович :
Для налоговиков трудовая книжка документ актуальный , от определения места основной работы которое привязано к месту работы в котором ведется трудовая книжка зависит порядок налогообложения ННДФЛ у источника выплаты.