В этом обзоре – предложения наших экспертов по совершенствованию порядка подтверждения трудового стажа.
В большинстве стран мира взамен трудовых книжек используют электронные системы учета налогоплательщиков, работников, труда и т.д.
Однако, согласно законодательству Узбекистана, трудовая книжка продолжает оставаться основным (хотя и не единственным) документом, подтверждающим стаж работы. Вместе с тем на практике стаж работы при назначении пенсий, помимо трудовой книжки (даже при наличии в трудовой книжке необходимых записей), подтверждается справками, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы, трудовыми договорами, архивными справками и другими документами.
Фактически вместо трудового стажа учитываются периоды, когда уплачивались страховые взносы, что практически нивелирует значимость трудовой книжки. На сегодняшний день Пенсионный фонд получает данные о трудовом стаже посредством электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд.
Это делает излишним ведение трудовых книжек, требующих значительного отвлечения времени управленческого персонала.
Сейчас возможно вести учет трудового стажа человека, начиная с 2005 года, уже без трудовых книжек. При этом сохраняются периоды, которые люди должны подтверждать трудовыми книжками. Это стаж, который был до 2005 года.
Учитывая это, предлагается:
- отменить ведение трудовых книжек работодателями;
- определить, что за период до 2005 года трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж, а за период после 2005 года подтверждать трудовой стаж будут данные ИНПС.
Абдурахман Бахтиев,
наш эксперт.
Комментарии (29)
Добавить комментарийГость_Валерия :
Предложение адвоката Ниязметовой о добровольной оплате страховых взносов, может примениться, если работник точно знал, что не уплачивал таковых по различным причинам. А если уплачивал? Зачем же добровольно вносить двойную оплату. Мне кажется, все же до 2005 года принимать стаж строго по трудовой книжке,а с начала уплаты ИНПС, только в случаях сомнения - дополнительно подкреплять справками. И еще, получается некоторое несоответствие, принимая на работу сотрудника, на основании записей в трудовой книжке, мы подсчитываем трудовой стаж для оплаты листков нетрудоспособности, не сомневаясь в правдивости записей, а как дело к пенсии - получается, стаж другой. Значит, и листки нетрудоспособности оплачиваются неверно?
Гость_пенсионер :
неправильно, что мы пенсионеры бегаем и подтверждаем свой стаж,который указан в трудовой книжке.Ведь организаций где мы работали уже многих нет и подтвердить справкой о заработной плате невозможно,в архиве говорят или сгорели документы или их не предоставили в архив и что. Стажа нет. Получай пенсию 100 000 тысяч сум,а тот кто неработал получает 700 000 - 800 000 тысяч сум - очень интересно.Поэтому я как пенсионер считаю, что будут трудовые книжки или нет пенсию правильно считать не будут и еще если пенсию можно посчитать по ИНПС, зачем гонять и доказывать справками свой стаж - это смешно и называется издевательство над теми кто проработал всю свою жизнь. Я думаю, что экспертам надо работать над этим вопросом и не мучить пенсионеров,которые по 2-3 часа стоят в Пенсионном фонде чтобы доказать и подтвердить свой стаж. Раньше правильно считали по трудовой книжке, а на данный момент справка о з/п - это противоестественно и я думаю,что эксперты это знают- по справке о з/п подтвердить свой стаж неправильно ведь мы работали иной раз и без з/п.Поэтому Уважаемые эксперты-экономисты надо думать.
Гость_Наталья! :
Отказываться от трудовой не стоит! Так как многие работники иногда сами не помнят где работали и кем))))!
Лучше сделать прозрачным информацию о том сколько работник за год уплатил ПФ в налоговой по ИНН сотрудника в персональном кабинете например, и тогда каждый сможет знать на что ему рассчитывать, действительно ли его взяли на работу и начисляли ему зп( а не просто наставили в трудовую печать и радуйся), если не было в какой-то месяц начислений, то сотрудник может сразу же взять в бухгалтерии бумагу, о том почему его не было.
А трудовая дело нужное без нее, ни больничный не рассчитать, не посмотреть где до этого сотрудник работал при приеме, ну и тд.
Гость_Венера :
Необходимо учитывать стаж в Ташкенте начиная со второго квартала 2015г, так как стали сдавать в ГНИ отчеты пофамильно, А по республике с января 2016г ежемесячно,где можно определить з/плату которая начислялась.А по ИНПС стаж определить трудно,так у организаций по кредиторской задолженности оплата проходит позже и отражается это также поздними месяцами. Получается, что при этом, отсутствуют платежи в установленные сроки,отсюда так и будут выкидывать из стажа поздно оплаченные месяцы.Я считаю необходимо только учитывать с 2016 года.без трудовой книжки.
Гость_юрклуб :
Ниязметова З.М., это странно! Обычно в бюджетных организациях утверждается временная смета на I-квартал, а затем ближе к марту когда "открывают финансирование" - окончательную на оставшиеся 9 месяцев. Тут мало того, что они з/п работникам не платили три месяца, чем грубо нарушали действующее законодательство, так и еще не понятно как они вообще фин-хоз деятельность осуществляли, как расчитывались с контрагентами? С хозрасчетного счета? Так это тоже нарушение! И еще не понятно, как работники пусть даже в марте получили з/п сразу за три месяца без отчислений? Вообщем, как бы там не было полагаю, что бухгалтерия вашей клиентки допустила ряд грубейший ошибок и нарушений законодательства.
Теперь, что касается Вашего предложения. Формулируя его исходя из частного случая, Вы по сути предлагаете ввести прецедент, ведь предложенный механизм будет работать только в отношении людей, оказавшихся в ситуации, схожей с положением вашего клиента. Это на мой взгляд противоречит принципам нашей правовой системы, которая по-прежнему остается континентальной.