В этом обзоре – предложения наших экспертов по совершенствованию порядка подтверждения трудового стажа.
В большинстве стран мира взамен трудовых книжек используют электронные системы учета налогоплательщиков, работников, труда и т.д.
Однако, согласно законодательству Узбекистана, трудовая книжка продолжает оставаться основным (хотя и не единственным) документом, подтверждающим стаж работы. Вместе с тем на практике стаж работы при назначении пенсий, помимо трудовой книжки (даже при наличии в трудовой книжке необходимых записей), подтверждается справками, выписками из приказов, ведомостями на выдачу заработной платы, трудовыми договорами, архивными справками и другими документами.
Фактически вместо трудового стажа учитываются периоды, когда уплачивались страховые взносы, что практически нивелирует значимость трудовой книжки. На сегодняшний день Пенсионный фонд получает данные о трудовом стаже посредством электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд.
Это делает излишним ведение трудовых книжек, требующих значительного отвлечения времени управленческого персонала.
Сейчас возможно вести учет трудового стажа человека, начиная с 2005 года, уже без трудовых книжек. При этом сохраняются периоды, которые люди должны подтверждать трудовыми книжками. Это стаж, который был до 2005 года.
Учитывая это, предлагается:
- отменить ведение трудовых книжек работодателями;
- определить, что за период до 2005 года трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим трудовой стаж, а за период после 2005 года подтверждать трудовой стаж будут данные ИНПС.
Абдурахман Бахтиев,
наш эксперт.
Комментарии (29)
Добавить комментарийГость_Антонина Николаевна :
Предлагаю не только не отменять трудовые книжки но и внести в них обязательное условие:во-первых, при указании предприятия обязательно в трудовой книжке указывать и его ИНН, так как по прошествии длительного времени при сборе справок для назначения пенсии, очень сложно найти фирмы, поменявшие адрес,наименование в результате их реорганизации или ликвидации.Во-вторых, при приеме на работу нового сотрудника, как определить его предыдущую профессиональную деятельность, опыт работы? Для упрощения расчета пенсии, предлагаю основным документом сделать накопительную пенсионную книжку, которая подтвердит трудовой стаж и размер заработной платы, которую можно вычислить расчетным путем от суммы отчислений.
Гость_Азамат :
Согласен с Антониной Николаевной в плане указания в трудовых книжках ИНН организаций, а для расчета размера заработной платы можно брать отчисления страховых взносов граждан. тем более организации теперь ежемесячно отчитываются по этим отчислениям.А по книжкам ИНПС не получится определить реальный размер зарплаты, т.к могут быть и добровольные взносы.
Гость_Дилбар.М. :
Я полностью согласна. Сколько людей проработало в частных фирмах с начала нашей независимости, многие фирмы в архив документы не сдавали, да и не только частные, вот я работала в некоммерческой организации с хорошей зарплатой по тем временам. Книга начисления, которую мы еле нашли, так как никаких актов прием-передачи не было, сейчас в чужих руках и по сути может потеряться в любой момент. У меня есть свидетели на данный момент, но на пенсию я выйду через 11 лет, кто до тех пор останется тут, кто нет - неизвестно.
Гость_ :
Подтвердить, что человек работал и отчислял взносы на соц.страхование реально можно только с 2015 года (в Ташкенте), а в областях с 2016 года - когда стали сдавать отчеты по-именно в ГНИ. Даже в этом случае могут быть проблемы, так как отчет сдается не помесячно, а с нарастанием. Следовательно, только те кто пойдет на пенсию через 20-25 лет (с 2037 года) смогут в полной мере - без использования трудовой книжки - подтвердить свой стаж по данным ГНИ, а до этого времени имеющиеся трудовые книжки будут нужны в качестве одного из доказательств, что человек где-то числился в качестве работника.