Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
С 1 ноября заработает автоподтверждение ЭСФ – читать на buxgalter.uzКак будет работать автоподтверждение ЭСФ на практике? – читать на buxgalter.uzСчет-фактуру на покупку по КПК можно заменить регистрацией кассового чека – читать на buxgalter.uz Как рассчитать зарплату при совмещении должностей – читать на buxgalter.uzКак рассчитать НДС переработчику давальческого сырья – читать на buxgalter.uzКак кешбэк влияет на НДС у продавца товара – читать на buxgalter.uzКак накормить сотрудников с помощью КПК – читать на buxgalter.uz

Новая редакция ТК: необходимость принятия и нововведения

17.09.2020

Читать на узбекском языке

Проект Трудового кодекса в новой редакции разработан Министерством занятости и трудовых отношений и размещен для обсуждения на портале СОВАЗ.

 

Необходимость разработки проекта продиктована рядом причин:

во-первых, действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году и имеет следующие недостатки:

  • отсутствие четкого круга правового регулирования трудовых и общественных отношений;
  • включает нормы, не способствующие установлению баланса выгод работников и работодателей, противодействующие их инициативам, не учитывающие требования рыночной экономики;
  • необоснованно используется большое число источников информации и безадресных ссылок;
  • недостаточное внимание уделено некоторым категориям работников (работающие на дому, в удаленном режиме, по совместительству, работающие по найму у физлиц, а также у частных предпринимателей, члены коллегиальных органов, сезонные работники);
  • имеются противоречия с законодательными документами в гражданской, семейной и других правовых сферах;
  • недостаточно охвачены вопросы государственного и общественного контроля соответствия трудовому законодательству, в частности не учтены критерии законодательства по борьбе с коррупцией;
  • некоторые статьи Трудового кодекса не соответствуют нормам международного права, в том числе ратифицированным международным соглашениям;

 

во-вторых, действующий Трудовой кодекс не отражает требований, утвержденных Стратегией действий на 2017–2021 годы, в частности по стимулированию развития предпринимательства, современных форм обеспечения работой, внедрения систем профессионального обучения, а также не предусматривает внедрение современных ИКТ в трудовые отношения.

 

Трудовой кодекс в новой редакции состоит из двух частей, 34 глав и 621 статьи (в действующем ТК – 294 статьи). Общая часть объединила основные аспекты, важные для всех институтов трудового законодательства.

 

Отдельная часть ТК посвящена некоторым институтам трудовых отношений:

  • индивидуальные трудовые отношения;
  • профессиональная подготовка работников, переподготовка и повышение квалификации;
  • особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников;
  • защита трудовых прав работников;
  • рассмотрение трудовых конфликтов.

 

С учетом принятых законов «О частных агентствах занятости» и «О занятости населения» в проекте ТК введен раздел «занятость», в котором, не повторяя законы, основное внимание уделено правам и обязанностям работодателя, гарантиям в сфере занятости.

 

Отдельная часть ТК посвящена индивидуальным трудовым отношениям: трудовое соглашение, рабочее время, время отдыха, оплата и объем труда, гарантированные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда.

 

В новом ТК отражены особенности урегулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников, нуждающихся в социальной и правовой защите – женщины и лица, выполняющие семейные обязательства, не достигшие 18 лет, инвалиды, совместители, индивидуальные предприниматели и другие.

 

Основные новшества проекта Трудового кодекса в новой редакции заключаются в следующем:

  • уточнены основные принципы правового регулирования трудовых отношений на основе конвенций МОТ, ратифицированных Узбекистаном;
  • установлена взаимосвязь между локальными нормативными актами и законами;
  • определены в качестве субъекта трудовых отношений и работник, и работодатель;
  • расширены права и обязанности работника, например, составление трудового договора согласно установленному законодательству и следование трудовым нормам, оповещение руководства при возникновении угрозы жизни и здоровью работника;
  • расширены права и обязанности работодателя, в частности – права на премирование работника за добросовестную работу, требование от работников выполнения обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, обязанность следования трудовому законодательству, общественным соглашениям и другим внутренним актам, обеспечение работой работника согласно трудовому договору и другие;
  • расширены основания для появления трудовых отношений (отбор и назначение на должность, направление на работу уполномоченным органом, определение трудовых прав иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • использован принцип «гендерного нейтралитета» при регулировании трудовых отношений, связанных семейными обязательствами;
  • введено понятие социального партнерства в трудовую сферу, определены его особенности, принципы, установлен порядок образования комиссий по социальному партнерству в трудовой сфере;
  • дается разрешение на заключение с работниками бессрочных трудовых соглашений, а также право сокращать максимальный срок срочного трудового договора с 5 до 3 лет;
  • цифровизация процессов трудоустройства, ведение электронных трудовых книжек, механизма регистрации трудовых соглашений в единой базе данных;
  • вводится дифференцированная выплата пособий при увольнении – в зависимости от стажа работы в данной организации;
  • внедряются механизмы защиты личных сведений работников;
  • расширены виды рабочего времени: сменная работа, приспособленное рабочее время, деление рабочего дня на части, время в командировке и другие;
  • разрешается установление порядка, согласно которому при совпадении праздничного и выходного дня можно перенести выходной на последующий день;
  • с учетом пандемии коронавируса внедряются правила выплаты работнику части зарплаты, но не менее 1 МРОТ, а также продление неоплачиваемого отпуска до 6 месяцев;
  • внедряется механизм отказа работника от работы, выполнение которой может привести к опасности для его жизни и здоровья и другие.

 

Проект опубликован на государственном языке, может быть изменен, дополнен или отклонен.

 

Лола Абдуазимова.

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_