Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. № 858-4 от 10.11.2017 г.) внесены поправки в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников.
Для кого добровольно, а кому – обязательно
Конкретизировано, что сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются:
- в обязательном порядке – всеми работодателями-юрлицами независимо от форм собственности;
- в добровольном порядке – субъектами малого предпринимательства.
Сообщить о вакансиях можно двумя способами
Теперь сведения об имеющихся вакансиях можно подавать двумя способами:
1 – в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений (сайт – ish.mehnat.uz), заверенные ЭЦП уполномоченного должностного лица работодателя;
2 – в бумажной форме в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя – при отсутствии ЭЦП или доступа в Интернет. Документ подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации, при ее наличии. Утверждена обновленная форма сообщения о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Для справки: за сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника с должностных лиц работодателя взыскивается штраф от 3-х до 5-ти МРЗП.
Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся в портал Минтруда. Ответственный сотрудник Центра содействия занятости населения, допустивший ввод недостоверной информации, привлекается к дисциплинарной ответственности.
Документ вступил в силу 13.11.2017 г.
С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Олег Заманов,
наш эксперт.
