Законом от 9.01.2018 г. № ЗРУ–459 внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, Семейный кодекс и Закон «Об исполнении судебных актов и актов иных органов».
Алименты + исправительные работы = до 70% зарплаты
У каждого работника из зарплаты удерживаются определенные суммы независимо от его согласия. Например, налоги, дисциплинарный штраф, взыскания по исполнительным документам, по которым в т.ч. уплачиваются и алименты. По общему правилу у работника за один раз могут удержать максимум 50% причитающейся ему зарплаты (см. ст. 164 ТК).
Это ограничение не будет касаться ситуаций, когда у работника, отбывающего наказание в виде исправительных работ, удерживается задолженность по алиментам. В этих случаях размер удержаний по наказанию и алиментам может достигать 70%, но не выше.
Для справки: исправительные работы – это наказание за уголовное преступление, когда виновный в обязательном порядке привлекается к труду, а из его зарплаты в доход государства удерживается от 10% до 30%. Если у осужденного есть место работы, наказание там же и отбывается (т.е. он продолжает работать, а из зарплаты производятся отчисления), если нет – его распределяют органы внутренних дел.
Необходимо учитывать следующие аспекты.
Во-первых, норма не конкретизирует за какое преступление назначены исправительные работы. Они могут быть как следствием уклонения от уплаты алиментов (ст.ст. 122, 123 УК), так и любого другого преступления, за которое предусматривается подобное наказание. Например, человек осужден за хулиганство и ему назначены исправительные работы, одновременно он является «алиментщиком». Новое правило об удержаниях будет работать и в этом случае.
Во-вторых, в рассматриваемой норме четко указано: 70% – это максимальное совокупное удержание отчислений двух видов:
- по исправительным работам – указывается в приговоре суда и исполнительном документе (от 10% до 30%);
- по алиментам – размер алиментов указывается в исполнительном документе (в зависимости от количества детей, на содержание которых уплаичваются алименты).
Однако помимо этих отчислений у работника с зарплаты также в обязательном порядке удерживаются налоги и обязательные платежи. Кроме того, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может назначить штраф до 30% от среднемесячного заработка (или до 50% согласно Правилам внутреннего трудового распорядка). Из чего следует, что общий размер удержаний из зарплаты такого работника даже превысит 70%.
Алименты на каждого ребенка – не ниже 75% МРЗП
Алименты на содержание детей составляют следующие размеры от заработка и (или) иного дохода родителей в месяц:
- на одного ребенка – 1/4 (т.е. 25%);
- на двух детей – 1/3 (т.е. 33,3%);
- на трех и более детей – половина (т.е. 50%).
Суд в определенных случаях может уменьшить эти размеры. Однако минимальный размер взыскиваемых алиментов на каждого ребенка составит 75% МРЗП (сейчас – 1/3 МРЗП, т.е. немногим больше 33% «минималки»). Таким образом, нижний предел ежемесячных выплат на каждого ребенка увеличивается примерно в 2,25 раза.
Алименты разрешили платить «впрок»
Алименты на содержание несовершеннолетних детей можно будет уплатить заблаговременно на весь период до достижения ребенком совершеннолетия (т.е. 18 лет). В этом случае в счет алиментов также разрешается отдавать недвижимое, движимое имущество либо другие ценные вещи. На это имущество (вещи) будет заключаться договор залога.
Данный механизм значительно облегчит жизнь плательщикам алиментов:
1) если алименты уплачены заблаговременно или заключен договор залога на обеспечение их уплаты – при выезде за границу не нужно заключать соглашение, предусмотренное ст. 145 СК;
2) если алименты уплачены заблаговременно или заключен договор залога на обеспечение их уплаты и размер залога не менее 250 МРЗП – ограничение на выезд из страны должнику снимается.
Обратите внимание! Порядок заблаговременной уплаты алиментов и заключения договора залога по обеспечению алиментных обязательств установит Кабинет Министров.
Также ожидается изменение в механизме привлечения к ответственности за уклонение от уплаты алиментов. Предлагаем ознакомиться с подробным обзором на эту тему.
Вышеперечисленные изменения и дополнения вступят в силу 11.07.2018 г.
С полным текстом данных документов, с комментариями и ссылками на связанные с ними другие акты законодательства можно ознакомиться в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан».
Олег Заманов.
