Вторая работа. Оформляем отношения по закону

Критерий

Совместительство

Совмещение

Гражданско-правовая форма

Ситуации, в которой отдаются предпочтения той или иной форме

На предприятии есть вакансии, которые допускают возможность работать неполный день. При этом у работодателя есть специалист, в котором он уверен. Но этот специалист уже имеет основное место работы и готов работать дополнительно

На предприятии есть вакансия и сотрудник, который готов выполнить дополнительную работу. При этом сотрудник может выполнять дополнительные обязанности в рабочее время без ущерба качеству его основной работы

Заключается для выполнения разовой работы, а также в случаях, когда отсутствует возможность создать в офисе или на производстве дополнительные рабочие места.

На практике часто прибегают к этой форме из-за простоты обязательств, которые возникают при заключении соответствующего договора. Но юристы не рекомендуют злоупотреблять этим, поскольку трудовые отношения должны оформляться трудовыми договорами и строиться на основании трудового законодательства

Документы, которые должен представить исполнитель/работник для оформления отношений

Лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить:

• паспорт либо заменяющий его документ;
• справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений;
• ИНН;
• ИНПС;
• при приеме на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки;
• при приеме на работу, требующую специальных знаний, предъявляется диплом или иной документ о профподготовке.

При оформлении совместителя по основному месту работы представление документов не требуется.

Требовать другие документы запрещено законодательством

Представление документов не требуется, так как в отделе кадров уже есть все необходимые данные

Гражданин, выступающий в роли исполнителя, должен представить:

• паспорт или заменяющий его документ;
• ИНН;
• ИНПС

Оформление отношений

Заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом. В договоре обязательно указываются условия работы, продолжительность рабочего времени.

Если совместитель принимается на работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (допустим, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то с ним заключается срочный трудовой договор.

На основании договора руководителем издается приказ.

Обратите внимание на пункты 3 и 4 Положения. В них приводятся перечни работ, которые не считаются работами по совместительству, а также перечень лиц, которым запрещается работа по совместительству

Достаточно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Возложение на сотрудника обязанностей по совмещению оформляется приказом работодателя.

Срок, в течение которого работник организации будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом в бюджетных организациях придерживаются перечней профессий и должностей, утвержденных министерствами и ведомствами по согласованию с Министерством финансов и Министерством занятости и трудовых отношений.

Обратите внимание на пункт 26 Положения. В нем приведен перечень лиц, которым совмещение профессий и должностей запрещено

Между заказчиком и исполнителем заключается гражданско-правовой договор. Согласно документу все обязательства сторон сводятся к тому, что исполнитель оказывает заказчику определенную услугу или выполняет определенную работу и получает за это вознаграждение.

Юристы рекомендуют обязательно прописать в договоре:

• что и в каком объеме должен выполнить исполнитель;
• размеры вознаграждения;
• сроки исполнения сторонами обязательств;
• последствия невыполнения обязательств и досрочного расторжения договора

Режим рабочего времени/трудовой распорядок

Работник выполняет работу в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Работник подчиняется трудовому распорядку, установленному работодателем

У работника увеличивается объем выполняемых работ в пределах его рабочего времени по основному месту работы.

Учет времени, в течение которого работник исполняет дополнительные обязанности, не ведется.

Работник подчиняется трудовому распорядку, установленному работодателем

Исполнитель самостоятельно распоряжается своим временем без согласования с заказчиком. Главное – обеспечить выполнение работы или заказа в установленный срок.

Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, установленному в организации с которой у него заключен гражданско-правовой договор

Размер вознаграждения/оплаты труда

Труд совместителей оплачивается в соответствии с трудовым договором.

Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по Единой тарифной сетке по оплате труда пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

Совместителю выплачиваются премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в порядке, установленном для всех работников организации, если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо в ином локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Средний заработок работника, независимо от целей исчисления, по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно

За совмещение профессий и должнос­тей производится до­плата.

Размер таких доплат определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено в коллективном договоре либо в ином локальном акте, принятом работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

 В бюджетных организациях размер доплаты не может превышать 50 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров Республики Узбекистан, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда бюджетных организаций.

Доплаты не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа входит в трудовые обязанности по основной работе.

Доплаты за совмещение учитываются при расчете среднего размера заработка по основному месту работы

Устанавливается по соглашению заказчика и исполнителя. Предельные размеры не установлены.

При расчетах среднего заработка выплаты по гражданско-правовым договорам не учитываются

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам

Выплачиваются на основании заверенной в установленном порядке копии листка нетрудоспособности, выданной учреждением здравоохранения

Отдельных выплат не предусмотрено. Однако доплаты за совмещения влияют на размер пособий, так как их размер зависит от среднего заработка

Не предусматривается. Так как выплата этих пособий – норма трудового законодательства

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставляется.

Ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.

Если в первый рабочий год на работе по совместительству работник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск совместителям, проработавшим в первый рабочий год шесть месяцев, а также трудовой отпуск за последующие годы работы оплачивается в обычном порядке исходя из среднего заработка на работе по совместительству.

Расчет отпускных производится по основному месту работы и по совместительству раздельно

Предоставляется отпуск по основному месту работы. Доплаты за совмещение учитываются при расчете отпускных

Исполнитель самостоятельно решает, когда ему отдыхать, а когда работать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – норма трудового законодательства

Прекращение исполнения договорных обязательств

Трудовой договор с совместителями прекращается на основании Трудового кодекса Республики Узбекистан

Работа по совмещению по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, может быть прекращена:

• по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
• в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем;
• вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда, с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка

По исполнению сторонами обязательств, иное может быть установлено соглашением сторон и отражено в договоре

Записи в трудовой книжке

Сведения о работе по совместительству могут быть занесены в трудовую книжку с письменного заявления работника. Записи вносятся по основному месту работы. Основанием для записи являются справка с места работы по совместительству и копия приказа о прекращении работы по совместительству

Запись может быть сделана по желанию работника, но не обязательна

Сведения о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносятся