Как правильно рассчитать продолжительность отпусков, приходящихся на праздничные дни в августе и сентябре

В связи с планированием, оформлением, расчетом и оплатой отпускных дней на август–сентябрь 2018 года, необходимо произвести корректировку табеля учета рабочего времени в соответствии с указом Президента от 28.12.2017 г. № УП–5290 (далее – Указ).

От редакции: больше об этом и другую полезную информацию в сфере кадрового делопроизводства можно найти в ЭСС «Кадровый консультант». Скачайте демонстрационную версию здесь (21,0 МБ).

Напомним, Указ распространяется на организации, в которых установлена 5-дневная рабочая неделя.

Празднование «Курбан хайита»

22 августа 2018 года^[1] в Узбекистане празднуется 1-й день праздника «Курбан хайит». К этой дате Указом присоединяются 2 выходных дня – 23 и 24 августа, которые переносятся с субботы 25 и воскресенья 26 августа соответственно. 25 и 26 августа становятся рабочими днями.

Празднование Дня Независимости

31 августа 2018 года объявлен дополнительным нерабочим днем. 1 сентября 2018 года является праздничным днем (ст. 131 ТК), 2 сентября 2018 года – выходной день по календарю. К этим датам присоединяются еще 2 выходных дня – 3 и 4 сентября 2018 года, которые переносятся с последующих суббот 8 и 15 сентября. Соответственно, 8 и 15 сентября становятся рабочими днями.

Согласно вышеизложенному, при расчете отпускных дней, в соответствии со ст.ст 131 и 139 ТК, необходимо правильно указать рабочие, праздничные, субботние и воскресные дни и рассчитать дни отпусков, даты начала и окончания отпуска, а также помочь работникам наиболее удобно для них запланировать отпуск.

Предлагаем использовать табель-таблицу такого вида:

С помощью этих таблиц будет легче понять и рассчитать, какие дни считаются праздничными, выходными и не берутся в расчет отпускных дней, а также остальные дни, которые в расчет отпускных дней входят.

Важно! Если у работников в расчет отпускных дней включены 23 августа, 3 и 4 сентября, им не нужно в последующем отрабатывать дни 25 августа, 8 и 15 сентября соответственно.

Приведем примеры.

1. Работнику 1 августа оформляют трудовой отпуск на 18 рабочих дней. Отпуск предоставляется ему по 21 августа включительно, выход на работу приходится на 23 августа, но т.к эта дата в соответствии с Указом является выходным днем перенесенным с субботы 25 августа, то соответственно днем выхода работника будет именно 25 августа. 

2. Работник оформляет трудовой отпуск с 13 августа на 24 рабочих дня. Отпуск предоставляется ему по 12 сентября включительно, выход на работу – 13 сентября.

В расчет отпускных дней в этом случае включаются:

• все будние календарные дни + календарная суббота – 18 августа;
• четверг 23 августа, на который перенесена следующая за ним суббота;
• понедельник 2 сентября и вторник 3 сентября, на которые перенесены две следующие календарные субботы, которые для него будут рабочими днями.

Валерия Ляндрес.

^[1] Дата празднования Курбан хайита (Ийд ал-Адха) указана ориентировочно и может быть перенесена на один день.