Постановлением Президента от 23.08.2018 г. № ПП-3919 утверждена Программа мер по внедрению эффективной системы управления, контроля и работы с личным составом органов внутренних дел (ОВД).
Она включает в себя комплекс мероприятий по:
- установлению качественно нового порядка подбора на службу, усиление воспитательной работы с личным составом, обеспечение законности и строгого соблюдения служебной дисциплины;
- формированию многоуровневого резерва кадров, внедрение эффективной системы ротации в ОВД;
- совершенствованию управленческого и контрольно-аналитического обеспечении деятельности ОВД.
В системе ОВД – структурные преобразования
Структурные единицы, подлежащие реорганизации |
Суть преобразования |
Дополнительная информация |
|
На базе трех управлений создается Организационный департамент |
Департамент является аппаратом министра внутренних дел Узбекистана, приравненным к главному управлению, на который возлагаются следующие основные задачи:
|
Должности заместителей начальников районных (городских, линейных, строевых) ОВД по кадрам соответственно |
Переименовываются в заместителей начальников районных (городских, линейных, строевых) ОВД по воспитательной работе |
На сотрудников, работающих в этой должности, возлагается:
|
Подразделения собственной безопасности территориальных, войсковых и отраслевых ОВД, а также ведомственных вузов |
Переводятся в непосредственное подчинение министру внутренних дел Узбекистана с включением их единиц, финансируемых за счет бюджетных средств, в штатное расписание центрального аппарата МВД и целевым закреплением за территориальными, войсковыми и отраслевыми ОВД, а также ведомственными вузами, соответственно |
Планируется проведение аттестации действующих сотрудников подразделений собственной безопасности, предусмотрев их обновление не менее чем на половину в целях укомплектования квалифицированными сотрудниками из оперативных и следственных подразделений ОВД, способных эффективно выполнять задачи с учетом новых требований работы. Будут разработаны и внедрены подробные механизмы эффективного осуществления подразделениями собственной безопасности оперативно- розыскной деятельности с учетом необходимости:
|
|
На базе четырех подразделений Академии МВД создается Институт повышения квалификации |
Определено:
|
Совершенствование работы с личным составом
Новая система отбора кандидатов на службу в ОВД предусматривает:
- пересмотр действующего порядка и требований процедуры приема на службу и учебу с позиции сокращения срока принятия окончательного решения о приеме (отказе) до 30-40 дней с началом всех этапов отбора одновременно;
- введение механизма размещения в Интернете и социальных сетях информации о требованиях для поступления на службу в целях привлечения квалифицированных специалистов и талантливой молодежи;
- внедрение механизмов обеспечения прозрачности этапов конкурсного отбора, в т.ч. посредством установления общественного контроля за процессом сдачи экзаменов;
- освобождение от предварительного конкурсного отбора кандидатов, впервые принимаемых на службу в аналитические подразделения и подразделения юридического обеспечения;
- привлечение и установление привилегий при приеме для выпускников-отличников других вузов республики.
В работе приемных и аттестационных комиссий ОВД, в т.ч. по присвоению специальных званий, будут принимать участие психологи. Их заключения будут учитываться при принятии решения в отношении каждого кандидата и сотрудника. В этой связи в ОВД сформируют группы психологов по работе с личным составом, которых подготовят с привлечением зарубежных специалистов.
При несении службы на дорогах, улицах, площадях и других общественных местах сотрудники ОВД будут работать в соответствии с разрабатываемым «Кодексом культуры поведения и общения».
С 1 января 2019 года будут проводиться выездные и оперативные заседания коллегии МВД. При их подготовке будут изучаться проблемы деятельности территориальных ОВД и приниматься целевые решения по повышению результативности их функционирования.
Также начиная с 2019 года, вводится инспектирование территориальных ОВД. Оно будет проводиться не реже 1-го раза в 3 года. По итогам еще в течение года будет вестись контрольное изучение деятельности проинспектированного подразделения.
В деятельность кадровых подразделений ОВД внедряется автоматизированная централизованная информационная система «е-Kadr». Она позволит автоматизировать учет и анализ кадрового потенциала, мониторинг передвижения, ротацию и карьерный рост сотрудников.
Новая форма и нагрудный знак
В месячный срок МВД совместно с Генеральной прокуратурой и Министерством финансов подготовит предложения по введению новой форменной одежды, атрибутики и знаков различия сотрудников ОВД. При разработке будет учтена необходимость формирования позитивного имиджа этой правоохранительной структуры в сознании граждан.
Кроме того, учреждается нагрудный знак «За укрепление международного сотрудничества в борьбе с преступностью». Им будут награждаться сотрудники и военнослужащие ОВД, в том числе зарубежных полицейских структур, внесшие значимый вклад в развитие международных отношений в сфере профилактики правонарушений и борьбы с преступностью, розыска лиц и подготовки кадров.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 24.08.2018 г.
Олег Гаевой.