8 октября 2018 года в Центре профессионального развития «Norma» начинается курс «Кадровое делопроизводство». Эксперт Абдусалом Рискуллаев разъяснит самые сложные моменты применения трудового законодательства. В этом материале рассмотрим одну из ситуаций, которая волнует многих руководителей и кадровиков организаций.
– Слушатели часто спрашивают «Как правильно оформить трудоустройство сотрудника без прописки?». И когда я отвечаю, что пока такому претенденту на замещение вакантной должности нужно отказать в приеме на работу, в аудитории кто-нибудь парирует, ссылаясь на указ Президента, – рассказывает Абдусалом Рискуллаев. – Приходится разъяснять ситуацию.
В пункте 10 Указа президента от 23.01.2018 г «О государственной программе по реализации Стратегии действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан в 2017-2021 годах в «Год поддержки активного предпринимательства, инновационных идей и технологий» говорится об отмене запрета на прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.
Однако, в соответствии с Законом «О нормативно-правовых актах», чтобы эта норма действовала, необходимо в статью 80 Трудового кодекса и статью 223 Кодекса об административной ответственности внести соответствующие изменения. Пока же, в соответствии с ними, прием на работу без соответствующей отметки в паспорте запрещен, а работодатель в случае нарушения этой нормы подлежит административной ответственности.
Если вы хотите прослушать разъяснения Абдусалома Рискуллаева по сложным случаям применения норм трудового права, то запишитесь на курс «Кадровое делопроизводство» прямо сейчас. Количество мест ограничено!
