«В ООО – единственный учредитель, он же – директор. Нужно ли заключать с ним трудовой договор? С кем он заключает договор – сам с собой?». На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– По вопросу о необходимости (и возможности) заключать трудовой договор с директором, если он – единственный учредитель организации, уже давно ведутся споры.
Если обратиться к ст. 82 ТК, прием на работу оформляется приказом работодателя. А основание для издания приказа – заключенный с работником трудовой договор.
Прием на работу директора – это право собственника имущества предприятия. И это свое право он осуществляет лично сам, а также через уполномоченные им органы, либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегировано право управлять предприятием.
Приказ объявляется работнику под роспись.
Если руководитель – не единственный учредитель организации, вопрос заключения с ним трудового договора является бесспорным, оформить трудовой договор нужно обязательно. Это исходит из смысла ст. 82 ТК и других статей кодекса. Так, в ст. 100 ТК указано, что перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется, в числе прочего, трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия. А в ст. 208 ТК говорится о порядке возмещения вреда, причиненного предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору.
Таким образом, в Трудовом кодексе неоднократно упоминается о трудовом договоре, заключенном между руководителем и собственником предприятия.
Также о необходимости заключения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, говорится в ст. 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Читайте далее на buxgalter.uz.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_111111 :
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики, воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!
Гость_юрист :
В последнем абзаце допущена грубая неточность! В статье 39 Закона об ООО (ч. 2 и 4) говорится о договоре в целом, а значит допускается заключение также договора гражданско-правового характера, а не исключительно трудового договора. Это подтверждается и частью 1 данной статьи, где сказано, что единоличный исполнительный орган общества (директор) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Тогда как в соответствии с частью 1 статьи 75 ТК срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет. Если по смыслу статьи 39 Закона об ООО понимать только трудовой договор, то данная статья вступает в противоречие со статьей 75 ТК.