С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу никак себя не проявил. Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Включение в трудовой договор условия о предварительном испытании – это право работодателя. Оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке дает возможность:
1) проверить, как сотрудник будет справляться с порученной ему работой и какие результаты будет показывать;
2) уволить работника при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке, письменно предупредив его за 3 дня до окончания испытательного срока.
Если до истечения срока стороны не заявили об увольнении, работник считается выдержавшим испытание и прекратить с ним трудовой договор впоследствии можно будет только в общем порядке.
Учтите, что работник также вправе прекратить трудовой договор по ч. 1 ст. 87 ТК, письменно предупредив работодателя о своем решении за 3 дня до окончания испытательного срока. Причем он может это сделать без объяснения причин, а работодатель – только при неудовлетворительных результатах испытания.
Читайте далее на buxgalter.uz.
Комментарии (1)
Добавить комментарийГость_Пользователь :
Дан общий ответ, что не раскрывает суть вопроса. В вопросе спрашивается можно ли продлить раннее оговорённый испытательный срок, в трудовом кодексе максимальный срок три месяца, исходя из этого был задан вопрос.