Работник, не согласный с прекращением трудового договора, обратился в суд. Суд, признав увольнение незаконным, принял решение о восстановлении работника на прежней работе. Что может и должен сделать работодатель, если он с этим решением не согласен?
По просьбе buxgalter.uz о правильной последовательности действий в такой ситуации рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– Хотя решение суда вступит в силу только через 20 дней (если его никто не обжалует и не опротестует), исполнить его работодатель должен немедленно.
Таким образом, независимо от того, согласен работодатель с решением суда или нет, он обязан восстановить сотрудника на прежней работе. Это первое, что он должен сделать.
А вот во вторую очередь он уже может это решение обжаловать – обратиться с жалобой (заявлением) о проверке законности, обоснованности и справедливости судебного решения. Такую проверку могут возбудить по апелляционной, кассационной или надзорной жалобе либо по заявлению о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам.
Апелляционное обжалование
Апелляция (см. образец) подается на не вступившее в законную силу решение суда. Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение 20 дней со дня его вынесения.
Апелляционные жалобы на решения соответствующих межрайонных, районных (городских) судов по гражданским делам, суда Республики Каракалпакстан по гражданским делам, областных и Ташкентского городского судов по гражданским делам рассматривают суд Республики Каракалпакстан по гражданским делам, областные и Ташкентский городской суды по гражданским делам.
Например, если дело рассмотрено Яккасарайским межрайонным судом по гражданским делам г. Ташкента, апелляционную жалобу рассмотрит уже Ташкентский городской суд по гражданским делам.
Читайте далее на buxgalter.uz.
