Некоторые работники боятся перерывов между увольнением с одной работы и устройством на другую, считая, что таким образом прервется их непрерывный стаж и это как-то повлияет на размер будущей пенсии, больничных, надбавок и пр. Так ли это на самом деле?
Определения термина «непрерывный трудовой стаж» в настоящее время в законодательстве нет. Он имел значение во времена СССР и представлял собой время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали определенных сроков.
Однако и в настоящее время его упоминание среди кадровиков – явление нередкое. Дело в том, что непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении надбавок в определенных профессиональных сферах. Например, надбавки за непрерывный стаж работы гарантируются медицинским и фармацевтическим работникам госучреждений. Порядок их выплаты и исчисления непрерывного стажа регулирует Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Узбекистан.
Трудовой стаж на частных предприятиях
Компании также вправе самостоятельно в локальном порядке устанавливать для своих сотрудников дополнительные преимущества за непрерывный стаж работы у данного конкретного работодателя или в конкретной отрасли. Порядок предоставления таких гарантий фиксируется в отдельных локальных нормативных актах организации. Например, в коллективном договоре, положениях об оплате труда, материальном стимулировании и т.п.
Это могут быть ежемесячные или годовые доплаты к зарплате, размер которых дифференцируется в зависимости от проработанного периода. Помимо денежных выплат за непрерывный стаж можно предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, путевки в санаторий и т.д. Причем организация вправе закрепить в локальном акте свое толкование «непрерывности»:
- непрерывная работа в одной компании или отрасли;
- непрерывная работа по одной специальности или в одинаковых условиях труда.
Читайте далее на buxgalter.uz.
