Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан макет коллективного договора на 2021 год, в котором учтены изменения в законодательстве, и предложения по его улучшению.
В частности, в макет внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями».
В нем предусмотрено:
- запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста;
- выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100% от средней зарплаты;
- перевод на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому в период действия карантинных мер работников, в том числе беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия.
Критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона «О занятости населения».
В вопросах выплаты зарплаты рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта (рег. № 3130 от 23.01.2019 г.).
В соответствии с Указом Президента от 30.10.2020 г. № УП-6099 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены и следующие нормы:
- создавать материальные и иные условия для занятий физкультурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить «производственную гимнастику» и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
- исходя из условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками «производственной гимнастики» и «минуты спорта»;
- возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» для пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20% и др.
В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:
- поощрение активных и энергичных в профсоюзной работе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
- обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.
Подробнее с Общим макетом коллективного договора на 2021 год можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов Узбекистана.
