Сотрудница компании постоянно одевается неподобающим образом. Какие меры мы можем к ней применить за нарушение дресс-кода? Руководитель настаивает на увольнении.
Допустим ли этот вариант решения проблемы с точки зрения норм трудового законодательства, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– Все зависит от того, регламентированы ли в вашей организации требования к внешнему виду сотрудников. Т.е., прежде всего, нужно правильно закрепить правила дресс-кода в документах компании. Для этого определите перечень работников, обязанных придерживаться унифицированного стиля в одежде (например, те, кто постоянно общается с клиентами, и пр.). Конкретные требования закрепите в локальном акте.
Положения о стиле дресс-кода и необходимости его соблюдать можно включить в трудовой договор сотрудника, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Крупным компаниям целесообразно разработать отдельный локальный акт – Положение о внешнем виде сотрудника, Корпоративный кодекс, Правила этики и т.п. Документ утверждает работодатель и, по возможности, согласовывает с представительным органом работников (при его наличии).
В ст. 176 ТК сказано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя и т.д. Трудовые обязанности работника конкретизируются в ПВТР, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре. А ст. 178 ТК обязывает работодателя предварительно знакомить каждого работника с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей. Поэтому, если в компании есть утвержденный документ о применении дресс-кода, с которым персонал надлежащим образом ознакомили, он обязателен для применения. Точно так же обязательно для исполнения условие о соблюдении правил внешнего вида, прописанное в трудовом договоре работника.
Читать далее на buxgalter.uz.
