«Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе? Проще говоря, сильно ли «попадет» работодатель на деньги, если увольнение признают незаконным?».
Последствия для работодателя по «делу о незаконном увольнении» разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Действительно, работник может обжаловать прекращение трудового договора, в том числе и в судебном порядке . Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется возместить работнику причиненный материальный и моральный ущерб.
Возмещение материального ущерба включает:
- выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула . На практике суд рассматривает дела о незаконном прекращении трудового договора в среднем пару месяцев. Но может и дольше. Таким образом, работодатель выплатит работнику его среднюю зарплату за время, начиная от даты прекращения трудового договора до вынесения судом решения;
- компенсацию дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора: консультаций специалистов, привлечения адвоката, расходов по ведению дела и других . Конечно, работник должен будет подтвердить эти расходы, представив необходимые документы.
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/9_otvetov_na_voprosy_o_dopolnitelnom_otpuske_dlya_sotrudnic_s_malenkimi_detmi
