«Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего. По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие «сокращаемому» работнику – по действующему на момент предупреждения или по новому? Стаж работника в организации – более 15 лет».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Новый Трудовой кодекс вступает в силу 30 апреля 2023 года. С этой даты все работодатели обязаны соблюдать его нормы.
Согласно ст. 173 нового ТК размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее:
- 50% среднего месячного заработка – для работников со стажем работы до 3 лет;
- 75% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 3 до 5 лет;
- 100% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 5 до 10 лет;
- 150% среднего месячного заработка – для работников со стажем от 10 до 15 лет;
- 200% среднего месячного заработка – для работников со стажем свыше 15 лет.
Читать далее на kadrovik.uz.
