«Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Чтобы понять и правильно применять новый ТК в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предлагаем ознакомиться со сравнительной таблицей:
|
Ст. 100 ТК в ред. 1995 г. |
Ст. 161 ТК в ред. 2022 г. |
|
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин: |
(ч. 1) Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. (ч. 2) Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): |
|
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия |
2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) |
|
Отдельного пункта нет, см. п. 1 |
1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем |
|
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья |
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; Основание прекращения трудового договора «по состоянию здоровья» перенесли в п. 5 ч. 1 ст. 168 нового ТК. В ней указаны основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дословно формулировка этого пункта звучит так: «Основаниями прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, являются: …5) наступление обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, а также прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие)…» |
Читать далее на kadrovik.uz.
