«Ходимнинг иш йили – 2022 йил 1 ноябрь – 2023 йил 31 октябрь. Ишга қабул қилишда унга 15 иш куни давомийлигида таътил белгиланди. Янги Меҳнат кодекси кучга киргандан кейин ходим билан қўшимча келишув тузилди, таътилнинг давомийлиги эса 2023 йил 30 апрелдан 21 календарь кун қилиб белгиланди. Ходим июнь ойида таътилга чиқади.
Таътил кунларини қандай ҳисоблаш керак? Ходим билан 2023 йил май ойидан бошлаб меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳам худди шу ҳисоблаб чиқариладими?».
Саволга kadrovik.uz илтимосига кўра «Нормa» эксперти Нурали Нурмуҳамедов жавоб берди:
– Бу масала бўйича турли фикрлар бўлиши мумкин, чунки бу Меҳнат кодексини тасдиқлаш тўғрисидаги Қонунда етарлича аниқ тушунтирилмаган.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
