Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Эркин ГАДОЕВ дал практические рекомендации по переходу на новую ставку НДС - читать на buxgalter.uzВ Узбекистане внедрят риск-ориентированный подход к налоговым проверкам - читать на buxgalter.uzМожно ли простить долг по импортному контракту без налоговых последствий - читать на buxgalter.uzГлавбухов обяжут предупреждать о своем увольнении за месяц - читать на buxgalter.uzКак скорректировать переходящие контракты в связи со снижением ставки НДС - читать на buxgalter.uzСоздается электронная система возврата излишне уплаченных сумм по НДС - читать на buxgalter.uzДля кого и по каким товарам отменяются льготы по НДС - читать на buxgalter.uzЧто нужно сделать бухгалтеру до 25 октября - читать на buxgalter.uz

Меҳнат қонунчилигини бузганлик учун жавобгарлик кучайтирилди

04.09.2019

Читать на русском языке

 

МЖТКнинг фуқароларнинг меҳнат ҳуқуқларини ва аҳоли бандлиги тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун жарималар назарда тутилган саккизта моддасига тузатишлар киритилди, янги ҳуқуқбузарлик таркиблари киритилди (28.08.2019 йилдаги ЎРҚ-558-сон Қонунга қаранг).  

 

Ўзгартиришлар моҳияти қуйидагилардан иборат:

 

  • меҳнат ва меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузиш (МЖТКнинг 49-моддаси)жарима 5 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгачани ташкил қилади (илгари – 2 ЭКИҲдан 5 ЭКИҲгача). Қўшимча таркиб китилди – худди шундай ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилган бўлса, бундан била туриб ғайриқонуний ишдан бўшатиш мустасно, - 10 ЭКИҲдан 15 ЭКИҲгача жарима солишга сабаб бўлади. Вояга етмаганларнинг меҳнатга оид ҳуқуқларини бузганлик учун жарималар икки бараварга – 10 ЭКИҲдан 20 ЭКИҲгача оширилди (илгари 5 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгача);

 

  • вояга етмаган шахсларнинг меҳнатидан фойдаланишга йўл қўйилмаслиги тўғрисидаги талабларни бузиш (МЖТКнинг 491-моддаси)бунда жарима 10 ЭКИҲдан 20 ЭКИҲгача (илгари – 1 ЭКИҲдан 3 ЭКИҲгача). Такроран содир этилган ҳуқуқбузарлик учун 20 ЭКИҲдан 30 ЭКИҲгача жарима жорий этилди;

 

  • иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талабларини бажармаганлик учун (МЖТКнинг 492-моддаси) фуқароларга 7 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгача, мансабдор шахсларга 10 ЭКИҲдан 15 ЭКИҲгача (илгари тегишинча 2 ЭКИҲдан 5 ЭКИҲгача ва 7 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгача эди) жарима солинади. Шунингдек такроран содир этганлик учун жавобгарлик жорий этилади – бунда фуқароларга 10 ЭКИҲдан 15 ЭКИҲгача ва мансабдор шахсларга 15 ЭКИҲдан 30 ЭКИҲгача жарима солинади.

 

  • вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини тўлаш бўйича мажбуриятдан такроран бўйин товлаш (МЖТКнинг 493-моддаси) маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилганда 15 ЭКИҲдан 30 ЭКИҲгача жарима солишга сабаб бўлади. Биринчи марта содир этганлик учун жарималар ўзгартирилмади (10 ЭКИҲдан 15 ЭКИҲгача);

 

  • хорижий ишчи кучини жалб қилиш ва ундан фойдаланиш тартибини бузганлик учун модда жорий этилди – биринчи марта содир этилганда: фуқароларга 5 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгача, мансабдор шахсларга – 10 ЭКИҲдан 25 ЭКИҲгача, такроран содир этилганда: фуқароларга 10 ЭКИҲдан 15 ЭКИҲгача, мансабдор шахсларга 25 ЭКИҲдан 50 ЭКИҲгача жарима солинади;

 

  • аҳолини иш билан таъминлаш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик (МЖТКнинг 50-моддаси) учун жарималар тенглаштирилди – маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг давлат қўшимча кафолатларни таъминлайдиган шахсларни ишга жойлаштириш учун иш ўринларининг энг кам сонини яратишга доир қарорларини бажармаганлик (илгари 3 ЭКИҲдан 5 ЭКИҲгача эди), маҳаллий меҳнат органлари томонидан корхоналар, муассасалар ва ташкилотларга ишга юборилган шахсларни ишга қабул қилишни асоссиз равишда рад этганлик (илгари 5 ЭКИҲдан 7 ЭКИҲгача эди), шунингдек иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобидан иш ўринларига ишга жойлаштиришни асоссиз равишда рад этганлик (илгари мавжуд бўлмаган), худди шунингдек аввал талабнома берилган, касбга тайёрлашга, қайта тайёрлашга ва малакасини оширишга юборилган шахсларни ишга қабул қилишни асоссиз равишда рад этганлик (илгари 3 ЭКИҲдан 5 ЭКИҲгача эди) учун жарима биринчи марта содир этилганда 10 ЭКИҲдан 20 ЭКИҲгача, такроран содир этилганда 20 ЭКИҲдан 30 ЭКИҲгача миқдорни ташкил қилади;  

 

  • меҳнатга маъмурий тарзда мажбурлаганлик (МЖТКнинг 51-моддаси) учун жарималар  10 мартага оширилди (10 ЭКИҲдан 30 ЭКИҲгача), такроран содир этганлик учун 30 ЭКИҲдан 100 ЭКИҲгача жарималар жорий этилди. Вояга етмаганларни меҳнатга маъмурий тарзда мажбурлаш 30 ЭКИҲдан 50 ЭКИҲгача (илгари – 5 ЭКИҲдан 10 ЭКИҲгача) жарима солинишига сабаб бўлади;

 

  • бўш иш ўринларини яширганда (МЖТКнинг 229-моддаси) айбдорлардан 10 ЭКИҲдан 25 ЭКИҲгача ундирилади (илгари 3 ЭКИҲдан 5 ЭКИҲгача эди). Ҳуқуқбузарлик маъмурий жазо чораси қўлланилганидан кейин бир йил давомида такроран содир этилган бўлса, 25 ЭКИҲдан 50 ЭКИҲгача жарима ундирилади.

 

Қонун «Халқ сўзи» газетасида чоп этилган ва 29.08.2019 йилдан кучга кирди.


Олег Заманов.