Приказом министра юстиции (рег. № 2864-2 от 8.09.2018 г.) внесены изменения и дополнения в Положение о порядке согласования с органами юстиции вопросов назначения и освобождения от должности работника юридической службы.
Напомним, согласно постановлению Президента от 19.01.2017 г. № ПП–2733 «О мерах по совершенствованию деятельности юридической службы» вопросы назначения и освобождения от должности работников юридической службы государственных органов и организаций в обязательном порядке согласовываются с органами юстиции.
Принятый документ внес следующие поправки в порядок такого согласования.
Во-первых, перевод работника, кандидатура которого была согласована с органами юстиции на другую должность в юридической службе данного государственного органа или организации, не требует нового согласования. Однако оно, по-прежнему, необходимо для занятия должности руководителя и заместителя руководителя юридической службы.
При этом уточнено, что органы юстиции не согласуют кандидатуры на должности в юрслужбах палат Олий Мажлиса, Администрации Президента и Кабинета Министров, а также работников юрслужб, согласованных с данными органами.
Во-вторых, внесены корректировки в перечень документов, представляемых государственными органами и организациями для согласования кандидатур лиц без высшего юридического образования, а также получивших образование за рубежом. По ним нужно предоставить соответственно утвержденные печатью работодателя копии:
- диплома о высшем образовании и диплома Центра профессионального обучения юридических кадров по международным стандартам при ТГЮУ;
- диплома об окончании обучения за рубежом и свидетельства о признании его эквивалентности.
В-третьих, лицам, которые не могут явиться на собеседование, предоставлена возможность предварительно известить об этом комиссию при органе юстиции. В этом случае собеседование будет перенесено на следующее заседание.
В-четвертых, отменена норма, по которой органы юстиции могли направить свою кандидатуру на работу в государственный орган либо организацию, когда двое представленных ими подряд кандидатов не смогли пройти собеседование. Наоборот, теперь не прошедшие собеседования кандидаты могут быть рекомендованы на ту же должность по истечении 1 месяца (если кандидат не смог пройти собеседование 3 раза – по истечении 3-х месяцев).
В-пятых, уточнено, что согласование прекращения трудового договора с работником юридической службы не требуется, когда он прекращается в связи с выходом на пенсию (пункт 7 статьи 100 ТК), а также в связи с упразднением должности в порядке, предусмотренном законодательством.
Зато перевод работников юридической службы на другую работу, с ней не связанную, теперь наоборот подлежит согласованию.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 10.09.2018 г.
Самир Латыпов.
