Масофадан туриб ишловчи ходим билан ҳужжат айланишини қандай йўлга қўйиш керак, унга иш вақтини қандай белгилаган маъқул – қатъий ўрнатилган тарздами ёки мустақилми, агар ходим бошқа ҳудудда яшаса, унинг иш берувчининг олдига иш сафарлари қандай расмийлаштирилади? Саволларга «Норма» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара ХИКМАТОВА ва Меҳнат кодекси муаллифларидан бири, юридик фанлар номзоди Михаил ГАСАНОВ жавоб беришди:
– Масофадан туриб ишловчи ходим ва иш берувчи ўртасидаги ҳамкорлик электрон ҳужжатлар алмашинуви орқали амалга оширилади. Буни хабар юборувчини ишончли аниқлашга имкон берадиган исталган усулда амалга ошириш мумкин. Муҳими, ушбу усулни ички ҳужжатларда ёки ходимнинг меҳнат шартномасида мустаҳкамлаб қўйиш керак . Масалан, ҳужжатларни электрон почта орқали юбориш мумкин.
Электрон ҳужжатларни юбора туриб:
- иш берувчи масофадан туриб ишловчи ходимни ички ҳужжатлар, буйруқлар, билдиришномалар, талаблар ва бошқа ҳужжатлар билан ёзма шаклда, шу жумладан имзо қўйдириб таништиради;
- масофадан туриб ишловчи ходим иш берувчига ариза билан мурожаат қилади, иш берувчига тушунтиришлар, шунингдек бажарилган ишлар натижасини тақдим қилади.
Бунда тарафларнинг ҳар бири масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномасида назарда тутилган муддатда электрон ҳужжатни олганлигини тасдиқлаши шарт. Бундай тасдиқни юбориш шакли меҳнат шартномасида ёки ички ҳужжатда ҳам белгиланиши керак. Масалан, томонлар ҳужжатни электрон мессенджерлар (Телеграм, WhatsApp ва бошқалар) ёки электрон почта орқали қабул қилишни тасдиқлайдилар.
Давомини kadrovik.uz. да ўқинг.
Подробнее: https://www.norma.uz/uz/bizning_sharhlar/masofadan_turib_ishlovchi_hodimlarni_rasmiylashtirish_va_ular_bilan_ishlash_tartibi_2-qism
