«Биз бюджетдан ташқари ташкилотмиз. ПФ-35-сон 3-б. 5-хатбошига мувофиқ (01.01.2023 йилдан бошлаб кучини йўқотган) бюджетдан ташқари ташкилотларда қўшимча ишланмайдиган кунлар молиявий имкониятлардан келиб чиққан ҳолда ва касаба уюшмаси қўмиталари билан келишилган ҳолда маҳаллий ҳужжатларга мувофиқ белгиланади. Амалдаги ПФ-270-сон фармонда бундай банд ва унга ўзгартиришлар йўқ. Қўшимча ишланмайдиган кунлар бўлган 2 январь, 24 апрель ва 30 июнни беш кунлик иш ҳафтаси учун дам олиш кунлари (шанба ва якшанба каби) деб ҳисоблаш керакми? Ёки ушбу қўшимча ишланмайдиган кунларни ташкилотнинг молиявий имкониятларидан келиб чиққан ҳолда ҳақ тўланадиган таътил кунлари сифатида тақдим эта оламизми?».
Саволга эксперт ва «Норма» кадрлар хизмати раҳбари Валерия ЛЯНДРЕС жавоб берди:
– 20.12.2021 йилдаги ПФ-35-сон фармони ўз кучини йўқотгани сабабли, 2023 йил 1 январдан бошлаб қўшимча ишланмайдиган кунлар барча мулкчилик шаклидаги ташкилотларда меҳнат таътиллари давомийлигини қисқартириш ҳисобига эмас, балки таътил кунлари ҳисоб-китобига киритилмайдиган қўшимча дам олиш кунлари сифатида тақдим этилади.
2023 йил 24 апрель, душанба ҳам қўшимча дам олиш куни бўлганига ва тегишинча, беш кунлик иш ҳафтаси учун кўчириш 24 апрелдан 29 апрелга назарда тутилган ПФ-270-сон фармоннинг 3-бандидан Фармоннинг 1-бандига кўчирилганига қаратамиз.
Давомини kadrovik.uz да ўқинг.
