Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Как определить среднегодовую численность работников

21.02.2017


Постановлением Государственного комитета по статистике и Министерства труда (рег. № 2858 от 17.02.2017 г.) утверждено Положение о порядке определения среднегодовой численности работников субъектов предпринимательства.

 

Определено, что среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства включает в себя всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, а также работников, работающих по договорам гражданско-правового характера (кроме индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера). При этом также учитывается количество работников, работающих в унитарных предприятиях, представительствах и филиалах (при наличии).

 

В документе приведены формулы расчета среднегодовой и среднемесячной численности работников, имеющих трудовые книжки, внешних совместителей и работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

 

Приведен также следующий условный пример по расчету среднегодовой численности работников субъекта предпринимательства:

 

Субъект предпринимательства начал свою деятельность 24 мая. Количество работников, заключивших трудовые договоры с данным субъектом предпринимательства 24 мая и оформивших трудовые книжки, составило 70 человек. 27 мая 6 человек приняты на работу, 28 мая с 1 человеком трудовой договор прекращен, 29 мая 5 человек приняты на работу и 31 мая – еще 4 человека.

 

Среднемесячная численность работников, имеющих трудовые книжки, определяется путем сложения количества работников за каждый календарный день отчетного месяца и деления полученного результата на количество календарных дней отчетного месяца. При этом количество работников в выходные или праздничные (нерабочие) дни считается равным количеству работников в рабочий день, предшествующий этим дням.

 

Число мая 

Количество работников (чел.)

24

70

25 (выходной день)

70

26 (выходной день)

70

27

76

28

75

29

80

30

80

31

84

Среднемесячная численность 

работников 

(70 + 70 + 70 + 76 + 75 + 80 + 80 + 84) : 31 = 19,5

 

Среднемесячная численность работников, имеющих трудовые книжки, за последующие месяцы года определяется в таком же порядке.

 

Среднегодовая численность работников, имеющих трудовые книжки, определяется путем сложения среднемесячной численности этих работников и деления полученного результата на 12.

 

Месяцы 

Среднемесячная численность 

работников (чел.)

Май

19,5

Июнь

85

Июль

90

Август

90

Сентябрь

92

Октябрь

93

Ноябрь

89

Декабрь

87

Среднегодовая численность 

работников 

(19,5 + 85 + 90 + 90 + 92 + 93 + 89 + 87) : 12 = 53,8

 

Субъектом предпринимательства в октябре заключены трудовые договоры с 3 внешними совместителями, для внешнего совместителя 1 продолжительность рабочего времени определена в количестве 26 дней по 3 часа, для внешнего совместителя 2 – 20 дней по 2 часа, для внешнего совместителя 3 – 15 дней по 1 часу.

 

Внешние совместители 

Рабочее время, отработанное внешними совместителями в текущем месяце (час)

Внешний совместитель 1

78 (26 дней х 3 часа)

Внешний совместитель 2

40 (20 дней х 2 часа)

Внешний совместитель 3

15 (15 дней х 1 час)

Всего рабочее время, отработанное внешними совместителями 

78 + 40 + 15 = 133 

 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса для шестидневной (40 часовой) рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени в октябре составляет 174 часа.

 

Среднемесячная численность внешних совместителей равна:


133 чел.*час

––––––––––––––

174 часа 

 

= 

 

0,8 чел. 

 

Среднемесячная численность внешних совместителей за последующие месяцы года определяется в таком же порядке.

 

Среднегодовая численность внешних совместителей определяется следующим образом:

 

Месяцы 

Среднемесячная численность внешних совместителей (чел.)

Октябрь

0,8

Ноябрь

1,2

Декабрь

1,8

Среднегодовая численность внешних совместителей 

(0,8 + 1,2 + 1,8) : 12 = 0,3

 

В декабре субъектом предпринимательства заключены договоры гражданско-правового характера по оказанию услуг с 5 физическими лицами с 13 декабря по 23 декабря отчетного года. В данном случае, среднемесячная численность работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, определяется следующим образом:

 

Число декабря 

Количество работников (чел.)

13

5

14

5

15

5

16

5

17 (выходной день)

5

18 (выходной день)

5

19

5

20

5

21

5

22

5

23

5

Среднемесячная численность 

(5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1,8

 

Среднегодовая численность работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, определяется следующим образом:

                                                                                                          

1,8 чел.

––––––––––––––

12 

 

= 

 

0,2 чел. 

 

Таким образом, за отчетный год среднегодовая численность работников, имеющих трудовые книжки, составляет 53,8, внешних совместителей – 0,3, работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, – 0,2.

 

Среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства определяется следующим образом:

 

Типы работников 

Среднегодовая численность работников (чел.)

Работники, имеющие трудовые книжки 

53,8

Внешние совместители 

0,3

Работники, работающие по договорам гражданско-правового характера 

0,2

Всего 

53,8 + 0,3 + 0,2 = 54,3

 

Полученный результат округляется до целого числа в сторону увеличения.

 

Итак, в отчетном году среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства составляет 55 человек.

 

Документ принят на государственном языке и вступит в силу 20.05.2017 г.

 

С полным текстом данного документа, с комментариями и ссылками на связанные с ним другие акты законодательства можно ознакомиться в ближайшее время в информационно-поисковой системе «Законодательство Республики Узбекистан». 

 

Сардор Джумашов,

наш эксперт.


 

Курс валют

2017-06-20
  • USD:3930.91 (+27.72) сум
  • EUR:4396.02 (+2.36) сум
  • RUB:68.08 (--0.39) сум