«Agar хodim yil davomida ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar olgan boʻlsa, uning ish yili tugashi davri suriladimi? Agar - surilsa, aniq qanday kunlar soniga? Xodimning ish yilini hisoblash tartibi qanday?».
Savollarga «Norma» eksperti, yurist Lenara XIKMATOVA javob berdi:
– Ish yili – bu хodimning muayyan ish beruvchida oʻn ikki oyga teng boʻlgan va haqiqatda ish boshlangan sanadan e’tiboran hisoblab chiqariladigan ish davri 
. Ish yili har bir хodim uchun individual tarzda hisoblab chiqiladi.
E’tibor bering! Mehnat ta’tilini toʻgʻri hisoblash bevosita ish yilini hisoblashning toʻgʻriligiga bogʻliq. Shunday qilib, umumiy qoidalarga koʻra, хodim ushbu ish beruvchida uzluksiz ishlagan olti oy oʻtganidan keyin birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilini olishga haqli . Ish beruvchi esa ta’tilni ushbu ta’til berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berishga majbur .
. hamda ish yili davomida ikki haftadan oshmaydigan ish haqi saqlanmaydigan ta’tillar vaqti kiritilmaydi .
Ish yili davomida foydalanilgan «ish haqi saqlanmaydigan» ta’til kunlarining umumiy soni 2 haftadan oshmasligi kerak. 14 kalendar kundan oshgan bunday ta’til kunlari mehnat ta’tili olishga huquq beruvchi ish stajiga kiritilmaydi. Aynan shu kunlar soniga ish yilining tugash sanasi suriladi.
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
.png)
