|
Информационно-поисковая система «Norma. Законодательство РУз» - это:
|
|
Информационно-поисковая система «Малое предприятие» - методические разъяснения: от начала деятельности до ликвидации и реорганизации ...
|
|
Информационно-поисковая система «Практическая бухгалтерия» - одно из первых справочно-методических пособий этой тематики, основанных на законодательстве Республики Узбекистан.
- Методические разъяснения по учёту хозяйственных операций с конкретными примерами: от учёта вкладов в уставной капитал до выплаты дивидендов
- Хозяйственные ситуации с бухгалтерскими проводками и налоговыми последствиями
|
|
Информационно-поисковая система «Практическое налогообложение» - полная, постоянно обновляемая информация о порядке исчисления и уплаты всех видов налогов, сборов, обязательных отчислений в бюджет и внебюджетные фонды ... Вся информация сопровождается анализом ситуаций из практики, конкретными расчетами, примерами заполнения форм расчетов по налогам, сборам и отчислениям. |
|
Информационно-поисковая система «Проверки от А до Я» - практическое руководство по взаимоотношениям с органами, имеющими право проверять бизнес в Узбекистане. Владея системой, пользователь сможет:
-оценить вероятность назначения у него плановой проверки;
-подготовиться к проверке, исправить ошибки до их обнаружения;
-определить, за какие действия его могут привлечь к ответственности.
|
|
Информационно-поисковая система «Кадровый консультант» - это практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками.
Система поможет работодателю:
- грамотно оформить любое кадровое действие;
- создать полный набор локальных документов;
- избежать ошибок и нарушений трудового законодательства. |
|
Информационно-поисковая система "Строительство" включает комплект строительных норм и правил (ШНК, КМК, методические рекомендации), действующих в республике.
Разделы пособия раскрывают все основные аспекты строительной деятельности, начиная от лицензирования строительной деятельности до сдачи объекта в эксплуатацию и представления отчетности.
В разделах пособия приводится полный набор проектно-сметной документации. |
|
Таможенный калькулятор - это:
|
|
Информационно-поисковая система «Экспортно-импортные операции» раскрывает основные аспекты ВЭД хозяйствующих субъектов в Узбекистане:
- от составления контракта и его регистрации в уполномоченных органах до отражения в бухгалтерском учете и налогообложении;
- от расчета таможенной стоимости до вопросов избежания двойного налогообложения при экспорте-импорте товаров.
|
|
Информационно-поисковая система «Юрист предприятия» включает свыше 900 образцов и примерных форм документов, необходимых в хозяйственно-договорных и трудовых отношениях: договоры, доверенности, приказы, протоколы, записи в трудовой книжке, должностные инструкции и многое другое ... |



Прошу Вас, пожалуйста, помочь. При заполнении даты приема на работу в трудовой книжке, сделали ошибку на дне приема. Вместо 14 числа написали 16-ое. Пожалуйста, посоветуйте как грамотно исправить число. Спасибо большое заранее!
- в графе 1 – следующий порядковый номер;
- в графе 2 – проставляется дата внесения записи;
- в графе 3 – делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна. Принять с 14.11.2011 года в отдел _________на должность ____________.»;
- в графе 4 – повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого внесена неправильно.
(образец записи в трудовой книжке можете посмотреть в ЭСС «Кадровый консультант»).
Старший эксперт отдела по подготовке
экспертно-аналитических материалов
А.Рискуллаев
Была очень признательна, если Вы еще посоветуете:
1. При заполнении приема на работу нужно писать "принят на должность...." или же "принять на должность..."?
2. Документ основание для ведения записи приема на работу для генерального директора: есть решение единого учредителя о приеме на работу иностранца на должность. В решении не указана дата приема (есть запись "вступает на должность ген. директора после получения разрешения на труд. деятельность в РУз"). После этого ген. директор издает приказ о том, что приступает к выполнению своих должностных обязанностей с 11 ноября в соотвествии решения учредителя и разрешения на труд. Скажите,пожалуйста, какой документ будет основанием для ведения записи в трудовой книжке?
3. Нужно ли в труд. книжке указывать должность согласно таблице классификации должностей? То есть нужно ли писать "принят на должность ген. директора общества" или же просто "принят на должность ген. директора"?
4. Если сделали ошибку при заполнении о документе, являющимся основанием для записи о приеме: вместо приказа от ген. директора написали решение от учредителя. Как это исправить? Спасибо!
Данный информационный продукт - практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками. В нем на основе действующего законодательства и с учетом правоприменительной практики представлена полная информация о том, как с позиции предприятия решать любые, в том числе конфликтные, вопросы с персоналом.
Система поможет работодателю:
- грамотно оформить любое кадровое действие, начиная от приема на работу и заканчивая прекращением трудовых договоров;
- создать полный набор локальных документов предприятия и правильно организовать их оборот;
- избежать ошибок и нарушений трудового законодательства, могущих повлечь санкции со стороны контролирующих органов;
- отстоять свою позицию в споре с работниками, профсоюзами и трудовыми инспекциями, защитить свои права.
Более подробно ознакомиться с ЭСС «Кадровый консультант» и другими продуктами компании «NORMA» Вы можете на нашем сайте в разделе «Наши продукты», а также скачать демо-версии в разделе «Скачать».
Согласно п.2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Министерством труда, зарегистрированной Министерством юстиции 29.01.1998 г. N 402, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки пишется: «Принят на ____ должность».
Согласно пункту 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Министерством труда, зарегистрированной Министерством юстиции 29.01.1998 г. N 402 наименования основных должностей служащих и профессий рабочих указываются в соответствии с Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2010 года N 181.