|
Информационно-поисковая система «Norma. Законодательство РУз» - это:
|
|
Информационно-поисковая система «Малое предприятие» - методические разъяснения: от начала деятельности до ликвидации и реорганизации ...
|
|
Информационно-поисковая система «Практическая бухгалтерия» - одно из первых справочно-методических пособий этой тематики, основанных на законодательстве Республики Узбекистан.
- Методические разъяснения по учёту хозяйственных операций с конкретными примерами: от учёта вкладов в уставной капитал до выплаты дивидендов
- Хозяйственные ситуации с бухгалтерскими проводками и налоговыми последствиями
|
|
Информационно-поисковая система «Практическое налогообложение» - полная, постоянно обновляемая информация о порядке исчисления и уплаты всех видов налогов, сборов, обязательных отчислений в бюджет и внебюджетные фонды ... Вся информация сопровождается анализом ситуаций из практики, конкретными расчетами, примерами заполнения форм расчетов по налогам, сборам и отчислениям. |
|
Информационно-поисковая система «Проверки от А до Я» - практическое руководство по взаимоотношениям с органами, имеющими право проверять бизнес в Узбекистане. Владея системой, пользователь сможет:
-оценить вероятность назначения у него плановой проверки;
-подготовиться к проверке, исправить ошибки до их обнаружения;
-определить, за какие действия его могут привлечь к ответственности.
|
|
Информационно-поисковая система «Кадровый консультант» - это практическое руководство для работодателя во взаимоотношениях со своими работниками.
Система поможет работодателю:
- грамотно оформить любое кадровое действие;
- создать полный набор локальных документов;
- избежать ошибок и нарушений трудового законодательства. |
|
Информационно-поисковая система "Строительство" включает комплект строительных норм и правил (ШНК, КМК, методические рекомендации), действующих в республике.
Разделы пособия раскрывают все основные аспекты строительной деятельности, начиная от лицензирования строительной деятельности до сдачи объекта в эксплуатацию и представления отчетности.
В разделах пособия приводится полный набор проектно-сметной документации. |
|
Таможенный калькулятор - это:
|
|
Информационно-поисковая система «Экспортно-импортные операции» раскрывает основные аспекты ВЭД хозяйствующих субъектов в Узбекистане:
- от составления контракта и его регистрации в уполномоченных органах до отражения в бухгалтерском учете и налогообложении;
- от расчета таможенной стоимости до вопросов избежания двойного налогообложения при экспорте-импорте товаров.
|
|
Информационно-поисковая система «Юрист предприятия» включает свыше 900 образцов и примерных форм документов, необходимых в хозяйственно-договорных и трудовых отношениях: договоры, доверенности, приказы, протоколы, записи в трудовой книжке, должностные инструкции и многое другое ... |
Какой документ будет основанием для записи о работе в трудовой книжке для ген. директора ООО? Это приказ от самого ген. директора: о вступлении на должность. Или же решение учредителя (хотя в нем не указана точная дата вступления на должность). Или же труд. соглашение между ген. директором и единым учредителем компании? Спасибо большое!
Однако, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к полномочиям общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.37 Закон Республики Узбекистан «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»), т.е. подписывает приказ в следующей редакции:
«В соответствии с Уставом ООО «Восток» от 6 января 2012 года, приступаю к обязанностям Генерального директора с правом оплатой согласно штатному расписанию общества с 10 января 2012 года.
Основание: Свидетельство о регистрации юридического лица
№ ____________от 6 января 2012 года.
Генеральный директор
ООО «Восток» ___________ ____________________»
(подпись) (Ф.И.О.)
(образец записи в трудовой книжке единственного участника общества – Генерального директора ООО можете посмотреть в ЭСС «Кадровый консультант»).
Старший эксперт отдела по подготовке
экспертно-аналитических материалов
А.Рискуллаев
Благодарим Вас за ответ. Пожалуйста, помогите нам определиться?
Можно ли взять на должность иностранца (гражданина Франции) генеральным директором в Узбекское ООО, если он работает генеральным директором в Туркменистане (это его постоянное место работы)? Можно ли нам взять его на работу как совместителя, или же мы обязаны оформить его как на основное место работы (или совместительством считается факт работы в постоянном месте на территории Узбекистана?). Или же трудовое законодательство запрещает быть генеральным директором в 2 местах? А что если, основное место в другой стране?
Будем очень Вам благодарны за Ваши комментарии.
Ответ:
Это возможно. Наличие трудовых отношений в Туркменистане (как основное место работы) не препятствует заключению других трудовых договоров на условиях внешнего совместительства в Республики Узбекистан, т.к. законодательство о труде распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Республики Узбекистан по трудовому договору, заключенному с работодателем, с особенностями приема на работу иностранных граждан, при наличии у работодателя в Узбекистане соотвествующего разрешения (ст. ст. 11, 72, 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан, далее – ТК).
Трудовые отношения иностранных граждан в Республике Узбекистан регулируются Положением «О порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», утвержденным постановлением Кабинета Министров от 19 октября 1995 года за № 408.
При этом, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (часть 2 ст.82 ТК).
А.Рискуллаев