Просим дать ответы на следующие вопросы.
1. При заполнении трудовой книжки лицам, поступившим на работу впервые, некоторые работники отдела кадров производят следующую запись: "До принятия на работу трудового стажа не имеет". Обязательна ли эта запись для всех?
2. Как оформить единственного учредителя ООО на работу в качестве директора этого общества? Как сформулировать приказ и произвести запись в трудовой книжке?

Л.Ким,
главный бухгалтер,
г.Янгиюль.

- 1. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее - Инструкция) не содержит нормы, обязывающей вносить в трудовую книжку работника, впервые устраивающегося на работу, запись о том, что он до принятия на работу не имел трудового стажа. В соответствии с указанным выше документом в трудовую книжку работника, впервые устроившегося на работу, вносятся общие сведения, которые записываются на первой странице: фамилия, имя и отчество, день, месяц и год рождения, профессия и специальность. После заполнения этих сведений работник своей подписью заверяет их правильность. Подпись лица, внесшего указанные сведения, удостоверяется печатью предприятия.
Далее вносится запись о работе:
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер.
В графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: "Принят (назначен или избран) в ____ цех, отдел, подразделение, участок и т.д. на ____ должность (по профессии, специальности)", а также четко указывается присвоенный квалификационный разряд (в случае если такой разряд присваивается).
В графе 4 указывается, на основании какого документа произведена запись (дата, порядковый номер).

2. Согласно статье 82 Трудового кодекса, прием на работу руководителя (директора) предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно. По общему правилу прием на работу оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заключенный с работником трудовой договор. Однако в рассматриваемом вопросе собственник общества и директор являются одним лицом. Кроме того, единоличный собственник общества не нанимает самого себя директором, а принимает решение о выполнении его функций. Исходя из вышесказанного трудовой договор заключен быть не может.

Для урегулирования подобных ситуаций на практике видится целесообразным внести в трудовое законодательство изменение, которое бы уточняло правовое оформление единоличного участника общества в качестве директора этого же общества.

Поэтому для оформления единственного собственника общества директором ему достаточно составить письменное решение о назначении себя директором общества и издать приказ о принятии обязанностей директора предприятия, который должен быть подписан также самим директором или его уполномоченным заместителем. После чего на основании данного приказа вносится запись* в трудовую книжку.

Мария ТУХТАРОВА,
юрист ООО "Norma".

«Норма», № 34 от 7 сентября 2010 года

2012-01-19 12:40:53, asanee: Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте...   Какой документ будет основанием для записи о работе в трудовой книжке для ген. директора ООО? Это приказ от самого ген. директора: о вступлении на должность. Или же решение учредителя (хотя в нем не указана точная дата вступления на должность). Или же труд. соглашение между ген. директором и единым учредителем компании? Спасибо большое!

Цитировать

2012-01-20 10:33:38, abdusalam: Особенность заполнения трудовой книжки  руководителя  общества  заключается в том, что в графе 4 трудовой книжки делается ссылку на решение общего собрания участников (№ протокола и дата) на основании которого руководитель был избран на эту должность и на приказ руководителя о вступлении в должность, что предусмотрено ст. 15, ч. 2 ст. 82 ТК РУз. и п. 2.12. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Однако, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к полномочиям общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст.37 Закон Республики Узбекистан «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»), т.е. подписывает приказ в следующей редакции: «В соответствии с Уставом ООО «Восток» от 6 января 2012 года, приступаю к обязанностям Генерального директора с правом оплатой согласно штатному расписанию общества с 10 января 2012 года. Основание: Свидетельство о регистрации юридического лица                       № ____________от 6 января 2012 года.   Генеральный директор ООО «Восток»                       ___________       ____________________»                                                                (подпись)                             (Ф.И.О.)      (образец записи в трудовой книжке единственного участника общества – Генерального директора ООО можете посмотреть в ЭСС «Кадровый консультант»).           Старший эксперт отдела по подготовке экспертно-аналитических материалов А.Рискуллаев

Цитировать

2012-02-09 11:36:54, asanee: Здравствуйте, господин Рискуллаев!   Благодарим Вас за ответ.  Пожалуйста, помогите нам определиться?   Можно ли взять на должность иностранца (гражданина Франции) генеральным директором в Узбекское ООО, если он работает генеральным директором в Туркменистане (это его постоянное место работы)?  Можно ли нам взять его на работу как совместителя, или же мы обязаны оформить его как на основное место работы (или совместительством считается факт работы в постоянном месте на территории Узбекистана?).  Или же трудовое законодательство запрещает быть генеральным директором в 2 местах? А что если, основное место в другой стране?     Будем очень Вам благодарны за Ваши комментарии.

Цитировать