Норма, N 5 от 31 января 2012 года

Мой родственник-юрист как-то сказал, что работать свыше 12 часов нельзя. Это нарушение трудового законодательства, за которое могут наказать руководителя. Сама я работаю дежурной медсестрой. В месяц у меня получается 7-8 суточных дежурств. Утром принимаю смену, а на следующее утро сдаю. И так у нас работают все медсестры.

Не нарушается ли этим порядок?

Дилдора,

медсестра.

- Ваш родственник совершенно прав.

В соответствии с частью первой статьи 123 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не должна быть больше 12 часов.

Трудовой кодекс не содержит понятия "дежурство". Но оно, как правило, применяется в стационарных учреждениях здравоохранения, где дежурство среднего медицинского персонала и врачей-специалистов осуществляется с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в соответствии с утвержденными работодателем графиками работы.

В любом случае эти работники, отработав не более 12 часов, должны меняться. При этом дежурство должно осуществляться в пределах месячной нормы рабочего времени.

ПРИМЕР. Календарь рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе 2012 года предусматривает 156 рабочих часов. 7 суточных (24-часовых) дежурств составляют 168 рабочих часов. 12 часов сверхурочной работы, в соответствии со статьей 157 ТК, должны оплачиваться не ниже чем в двойном размере.

Таким образом, руководство вашего учреждения, устанавливая 24-часовую рабочую смену, грубо нарушает требования законодательства о труде. Видится целесообразным напомнить о том, что подобные действия (бездействие) влекут за собой ответственность, предусмотренную Кодексом об административной ответственности (статья 49), - наложение на должностных лиц штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,

наш эксперт-юрист.