Итак, мы подошли к черте, за которой позади остается ТК 1995 года и начинает действовать новый Трудовой кодекс – 2022 года. Законодатели дали нам достаточно времени изучить новый документ. Но изменений в новом ТК все же очень и очень много... Как действовать кадровику в мае 2023 года, чтобы не поседеть в считанные дни?
Kadrovik.uz разъясняет:
1. У нас уже есть разъяснения и скоро последуют новые.
В течение последних месяцев мы старались публиковать материалы о новом ТК. Вы их можете видеть в соответствующих разделах каталога:
- в ситуациях;
- в консультациях.
2. План действий:
1. Изучите структуру нового ТК и вынесите для себя в отдельный справочник (в Word или Excel) основные требования и особенности, выделенные в отдельные разделы для категорий работников. Кстати, такой материал у нас тоже есть, можете взять его за основу и дополнить исходя из нюансов своей деятельности:
Читать далее на kadrovik.uz.
Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_predostavit_dopolnitelnye_nerabochie_dni_po_up-270_i_up-58
