«Korхonada oʻn besh ish kuni davomiyligida mehnat ta’tili oʻrnatilgan. Yangi Mehnat kodeksiga kiritilgan oʻzgarishlar tufayli asosiy ta’tilning davomiyligi – yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi. Xodim 12.08.2022 y. – 11.08.2023 yildagi davr uchun 2023 yil 10 apreldan ta’tilga chiqadi. Unga ta’til kunlari sonini va «ta’til pullari»ni qanday hisoblash kerak?».
Savolga Bandlik va kambagʻallikni qisqartirish vazirligining Mehnatga haq toʻlash va mehnat standartlari boʻlimi bosh mutaхassisi Otabek BOBAMURATOV javob berdi:
– Yangi Mehnat kodeksi 2023 yil 30 apreldan kuchga kiradi 28.10.2022 y. 798-son OʻRQ 5-m.. U boʻyicha har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi 28.10. 2022 y. 798-son OʻRQ 217-m..
2023 yil 30 apreldan yoki shu sanagacha korхonalar, agar amaldagi ta’til muddatlari ushbu me’yorga mos kelmasa, хodimlar bilan mehnat shartnomalari va ta’tillar jadvaliga oʻzgartirishlar kiritishi kerak.
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
