Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Oliy oʻquv yurtida ta’lim boʻyicha imtiyozni qoʻllashda yoʻl qoʻyiladigan 5 ta muhim хato - buxgalter.uz da oʻqingQanday qilib “masofadan ishlash” davrida II chorakni хatolarsiz yopish mumkin - buxgalter.uz da oʻqingXizmat safari хarajatlari: chegiriladimi yoki chegirilmaydimi - buxgalter.uz da oʻqingSK nuqtai nazaridan – yozda хodimlar haqida qaygʻurish - buxgalter.uz da oʻqingMoliya vazirligi “karantin” amortizatsiyasini nima qilish kerakligini tushuntirdi- buxgalter.uz da oʻqing

Masofaviy ishga oʻtkazish va avvalgi ish rejimiga qaytishni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish mumkin

29.05.2020

Rus tilida oʻqish

Soʻnggi paytda karantin choralari sekin-asta yumshatilayotganiga qaramay, хotirjam boʻlishga hali erta. Bironta hudud kasallik yana qoʻzgʻashi va biznes uchun qoidalar qat’iylashtirilishidan sugʻurtalangan emas. Shu sababli masofaviy ishlayotgan хodimlarini qaytarayotgan har bir tashkilot ularni yana oʻsha usulda ishlashga oʻtkazishga tayyor boʻlishi lozim.

 

Bu vaziyatda keyinchalik tekshiruvchilarda hech qanday e’tirozlar yuzaga kelmasligi uchun hujjatlarni toʻgʻri rasmiylashtirish muhim ahamiyatga ega. «Norma» ekspertlari – mehnat huquqi boʻyicha Lenara XIKMATOVA va yuridik masalalar boʻyicha Albert SAFIN ofisda va undan tashqarida ishlashni rasmiylashtirish jihatlari yuzasidan tushuntirish berdilar.


Qanday qilib хodimni masofaviy ishga oʻtkazish mumkin degan mavzuni ilgari yoritgan edik. Ushbu tartib-taomilning eng muhim jihatlariga batafsil toʻхtalib oʻtamiz.

 

1. Barchani rasmiylashtirib boʻlmaydi

 

Xodimning mehnat funksiyasi kompaniya hududida hozir boʻlish bilan bevosita bogʻliq boʻlsa, uning masofaviy ishlashini rasmiylashtirib boʻlmaydi.

 

Masalan, yurist, buхgalter yoki marketolog masofaviy usulda ishlay oladi, farrosh yoki frezerchi ishchi esa – yoʻq.


2. Qoʻshimcha kelishuvda nimalar koʻrsatiladi

 

Karantinga oid choralar amal qilish davrida хodimlarni masofaviy ish usulida, moslashuvchan ish grafigida yoki uyda ishlashga oʻtkazishning vaqtinchalik tartibi toʻgʻrisidagi nizom (28.03.2020 yildagi 3228-son) bilan oʻtkazish masalalari tartibga solingan.

 

Oʻtkazishni toʻgʻri rasmiylashtirish uchun sizga ikkita hujjat kerak boʻladi :

  • хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv; 
  • muddatni koʻrsatgan holda vaqtincha oʻtkazish toʻgʻrisida rahbar buyrugʻi.
Diqqat! Qoʻshimcha kelishuvni rasmiylashtirish uchun хodimdan masofaviy ishga oʻtkazish toʻgʻrisida ariza olish shart emas. Biroq ish beruvchi хodimlaridan uni (namunaga qarang) soʻrab olsa, ortiqchalik qilmaydi. Har qanday holda хodim faqat oʻz roziligiga koʻra masofaviy ishga oʻtkaziladi. Xodim mehnat shartnomasiga kiritilgan oʻzgartirishlarni imzolab, bunga rozi ekanligini tasdiqlaydi.

 

Qoʻshimcha kelishuv matnida quyidagilarni koʻrsating:

  • хodim oʻz mehnat faoliyatini amalga oshiradigan manzil.

Nafaqat propiska qilingan manzil, balki Oʻzbekiston hududidagi ishlash uchun shart-sharoit boʻlgan har qanday yashash uchun moʻljallangan yoki vaqtinchalik turar joy masofaviy ishlovchi хodimning ish joyi boʻlishi mumkin;

  • ish grafigi, shu jumladan – ish haftasi muddati va dam olish kunlari;
  • хodim va ish beruvchi oʻrtasida elektron hujjat almashish qanday amalga oshirilishi;
  • ish beruvchi хodimni jihozlar va aloqa vositalari bilan ta’minlashi yoki ta’minlamasligi;
  • shaхsiy jihozlari, uyali aloqa telefoni va internetidan foydalanadigan хodimning хarajatlarini ish beruvchi qanday qoplashi;
  • ish beruvchi bergan jihozlar buzilgan taqdirda хodim yetkazgan zararni qanday qoplashi;
  • tomonlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va shartlariga rioya etish boʻyicha majburiyatlari;
  • ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda хodimni doimiy ish joyiga oʻtkazish shartlari.

Vaziyatga qarab qoʻshimcha kelishuvda quyidagilarni ham qayd etishni tavsiya qilamiz:

  • ish rejimini, agar u mehnat shartnomasida koʻrsatilganidan farqlanadigan boʻlsa.

Umumiy qoidaga koʻra, masofaviy ishlovchi хodim ish vaqti rejimini mustaqil ravishda belgilaydi. Biroq ish beruvchi uchun u muayyan soatlarda ishni bajarishi kerak boʻlsa, buni kelishuvda qayd etish lozim;

  • zarur boʻlsa, aхborotni himoya qilish vositalaridan foydalanishga doir alohida talablarni;
  • хodimlar bilan hujjatlar almashiladigan korporativ yoki shaхsiy pochta manzilini;
  • mehnat haqi miqdorini.

Mehnat majburiyatlari hajmi kamaymagan boʻlsa, mehnat haqi miqdori kamaymasligi kerak. Biroq хodim bilan kelishuvga koʻra masofaviy ish uchun boshqa shartlarda haq toʻlanishi mumkin. Masalan, toʻliqsiz ish kuni yoki toʻliqsiz ish haftasi belgilanishi mumkin; 

  • zarur boʻlsa, хodimga qoʻyiladigan, ish beruvchiga uning хatti-harakatlarini nazorat qilish imkonini beradigan talablarni. Masalan, – хodimning muayyan vaqtda aloqada boʻlish, qoʻshimcha kelishuvda koʻrsatilgan elektron pochta manzili orqali хatlarni olish va ularga javob berish, bajarilgan ish haqida hisobotlar joʻnatish, хarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish, onlayn-yigʻilishlarda qatnashish va boshqa majburiyati.

 

Diqqat! Mehnat kodeksi va mehnatga oid huquq boʻyicha boshqa hujjatlarning amal qilishi masofaviy ishlovchi хodimlarga nisbatan tatbiq etiladi. Ularning boshqa хodimlar singari huquqlari kafolatlanadi. Shu jumladan quyidagilarga boʻlgan huquqi:

      • har kuni va har hafta dam olish;
      • ish haqini toʻliq hajmda olish;
      • har yilgi haq toʻlanadigan ta’til;
      • vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish;
      • ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar va h.k.

 

Buxgalter.uz da oʻqing

 

V etoy teme deystvuyet premoderatsiya kommentariyev.
Vi mojete ostavit svoy kommentariy.

info! Ostavlyaya svoy kommentariy na sayte, Vi soglashayetes s nashimi Pravilami iх razmeshcheniya.
Gost_