Norma, N 21 ot 22 maya 2012 goda
Mojno li otkazatsya ot izmeneniya usloviy trudovogo dogovora?
Vladimir.
- Na osnovanii stati 89 TK rabotodatel vprave izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika tolko v tom sluchaye, yesli takiye izmeneniya predopredeleni izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot (produksii, uslug), povlekshimi izmeneniye chislennosti rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot.
Pri etom rabotodatel obyazan pismenno pod raspisku predupredit rabotnika o predstoyashchem izmenenii usloviy truda ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. V sluchaye vashego otkaza ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda trudovoy dogovor s vami mojet bit prekrashchen po statye 89 TK s viplatoy vam viхodnogo posobiya v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka (statya 109 TK).
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_O.A. Djumabayev :
Naiboleye optimalno izbejat nepredskazuyemost vozmojniх izmeneniy i riskov mojno, zastraхovav otvetstvennost storon i vklyuchiv polojeniya ob etom v trudovoy dogovor.Yesli je sushchestvuyet predopredelennost izmeneniya teхnologii i organizatsii truda, to eto mojet nayti otrajeniye v soglashenii administratsii s profsoyuzom.