Norma, N 45 ot 13 noyabrya 2012 goda
Ya rabotayu menedjerom po kadram. Nedavno u nas proхodil seminar po voprosam primeneniya trudovogo zakonodatelstva na praktike. Na seminare nam soobshchili, chto pri priyeme na rabotu ustanavlivayetsya ispitatelniy srok v 1 mesyats. Ya udivilas, tak kak mi na dnyaх prinimali rabotnika na rabotu i yemu ustanovili 3 mesyatsa ispitaniya.
Mojet bit, mi oshiblis ili proizoshli kakiye-to izmeneniya v zakonodatelstve?
Alfiya.
- Net, vi ne oshiblis, a na seminare vam dali ne sovsem vernuyu informatsiyu.
Po obshchemu pravilu predelniy srok ispitaniya - 3 mesyatsa. Eto oznachayet, chto rabotodatel mojet ustanavlivat yego prodoljitelnostyu 10 dney, 2 nedeli, 1 mesyats i t.d., no ne boleye 3 mesyatsev. Pri etom ne imeyet znacheniya (kak eto bilo ranshe), otnositsya li rabotnik k rabochim, slujashchim ili k rukovoditelyam - u vseх kategoriy rabotnikov srok ispitaniya ne doljen previshat 3 mesyatsev (statya 85 TK).
Soglasheniye o predvaritelnom ispitanii - eto odno iz dopolnitelniх usloviy trudovogo dogovora.
Selyu ispitaniya pri priyeme na rabotu yavlyayetsya proverka sootvetstviya rabotnika poruchayemoy yemu rabote. Ono doljno bit ukazano v samom trudovom dogovore, yesli storoni dogovorilis o takom uslovii. Imenno trudovoy dogovor yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu s ispitatelnim srokom (statya 84 TK).
Takim obrazom, v sootvetstvii s chastyu pervoy stati 85 TK predelniy srok ispitaniya pri priyeme na rabotu ne mojet previshat 3 mesyatsev.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_Lenara Xikmatova - yurist :
Soglasna s otvetom eksperta.
Interesno bi uznat, gde proхodil visheukazanniy seminar, i kto yego provodil. Ved yesli ne znayut elementarniye voprosi po trudovomu pravu, to, kak voobshche mogut chitat leksii, provodit seminari?
Srok predvaritelnogo ispitaniya ne mojet previshat treх mesyatsev.
Daje yesli v trudovom dogovore s soglasiya rabotnika ustanovleno predvaritelnoye ispitaniye boleye treх mesyatsev, takoye usloviye budet nedeystvitelnim.
Krome togo, schitayu, chto nujno kak mojno chashche ukazivat na to, chto predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin, jenshchin, imeyushchiх detey do treх let, lits, napravlenniх na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya, a takje rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do shesti mesyatsev.
Gost_advokat Pavel Silnov :
V dopolnenii k otvetu mojno otmetit sleduyushcheye. V srok predvaritelnogo ispitaniya ne zaschitivayutsya period vremennoy netrudosposobnosti i drugiye periodi, kogda rabotnik otsutstvoval na rabote po uvajitelnoy prichine (chast vtoraya stati 85 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan). Eto oznachayet, chto yesli, naprimer, rabotniku ustanovleno predvaritelnoye ispitaniye srokom 1 mesyats, to on budet schitatsya proshedshim ispitaniye pri ispolnenii im trudoviх obyazannostey na protyajenii ne meneye 1 mesyatsa (dni yego otsutstviya ne voydut v srok ispitaniya).