Norma, N 44 ot 6 noyabrya 2012 goda
Menya prinyali na rabotu s ispitatelnim srokom. Odnako v dannoye vremya хotyat uvolit v svyazi s tem, chto ya yego ne proshla. No ya jdu rebenka i slishala, chto beremenniх uvolnyat nelzya, tak li eto?
Galina.
– Soglasno statye 237 Trudovogo kodeksa (TK) prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, po initsiative rabotodatelya ne dopuskayetsya, krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya, kogda prekrashcheniye trudovogo dogovora dopuskayetsya s obyazatelnim trudoustroystvom. Trudoustroystvo ukazanniх jenshchin osushchestvlyayetsya mestnim organom po trudu s obespecheniyem v period trudoustroystva sootvetstvuyushchiх sotsialniх viplat, ustanovlenniх zakonodatelstvom.
Visheukazannaya norma ustanavlivayet pochti polniy zapret na prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let, zametim, po initsiative rabotodatelya.
Napomnim, chto v sootvetstvii so statyey 84 TK predvaritelnoye ispitaniye ne ustanavlivayetsya pri priyeme na rabotu beremenniх jenshchin, jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let, lits, napravlenniх na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya, a takje rabotnikov, s kotorimi zaklyuchayetsya trudovoy dogovor na srok do 6 mesyatsev. Poetomu yesli v trudovom dogovore s beremennoy jenshchinoy ili jenshchinoy, imeyushchey rebenka (detey) v vozraste do 3 let, ustanovleno usloviye o predvaritelnom ispitanii, ono ne budet imet yuridicheskoy sili daje v tom sluchaye, yesli ono ustanovleno s soglasiya samoy jenshchini. Eto vitekayet iz stati 5 TK, gde ukazano, chto usloviya soglasheniy i dogovorov o trude, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami, nedeystvitelni.
Yesli jenshchina zaberemenela v period proхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya, to usloviye ob ispitanii sleduyet otmenit. V lyubom sluchaye ono teryayet svoyu silu avtomaticheski, daje yesli ne otmeneno.
S beremennoy jenshchinoy nelzya prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya daje togda, kogda ona zaberemenela posle priyema yeye na rabotu.
Poetomu yesli vi beremenni libo u vas yest rebenok, kotoromu yeshche ne ispolnilos 3 goda, to s vami trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya prekrashchat nelzya (krome sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya) daje pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya.
Aхtam XIKMATOV,
advokat.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_T.N.Nabiev -O'RMChvRRDQ :
Mojno soglasitsya s oboimi kommentatorami, a takje s tem, chto v nineshnem sostoyanii trudovogo zakonodatelstva rabotodatel budet v lyubom sluchaye prinimat beremennuyu jenshchinu na rabotu. Zdes nado upovat na iskrennost pretendentki na doljnost, no ne sozdavat yey nepriyemlemiye usloviya posle priyema na rabotu.
Gost_advokat Pavel Silnov :
Na nash vzglyad, sleduyet razlichat sluchai, kogda jenshchina zaberemenela pri priyeme na rabotu i v period poхojdeniya predvaritelnogo ispitaniya. Bezuslovno, nelzya bilo ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu beremennoy jenshchini. Vmeste tem, predstavlyayetsya spornim vivod avtora o neobхodimosti prekrashcheniya ispitaniya v sluchaye beremennosti v period proхojdeniya ispitaniya. Vse-taki v dannom sluchaye sleduyet govorit o nevozmojnosti prekrashcheniya s takoy jenshchinoy trudovogo dogovora po statye 87 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan, t.ye. v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya.