OTPUSK OTMENYaYeTSYa?

Norma, N 21 ot 22 maya 2012 goda

U nas voznik spor. Mne nachali dokazivat, chto yest spisok uvajitelniх prichin, na osnovanii kotoriх rabotniku mojet predostavlyatsya otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Ya kak rukovoditel ne хochu otpuskat nekotoriх rabotnikov v otpusk v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu. Pri etom u nas net kollektivnogo dogovora, i mne ne predstavili utverjdennogo spiska uvajitelniх prichin.

Mogu li ya otkazat rabotnikam v predostavlenii otpuska bez soderjaniya?

Rukovoditel AO,

g. Tashkent.

- Statya 150 TK delit otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati na dve gruppi:

otpuska, kotoriye rabotodatel mojet, no ne obyazan predostavlyat, - po yego usmotreniyu. Takje rabotodatel s uchetom interesov proizvodstva opredelyayet vozmojnost predostavleniya otpuska po osnovaniyam, ukazannim v zayavlenii, a takje prodoljitelnost predostavlyayemogo otpuska (chast pervaya stati 150 TK);

otpuska, predusmotrenniye chastyu vtoroy stati 150 TK dlya otdelniх kategoriy rabotnikov, kotoriye rabotodatel obyazan predostavit po jelaniyu rabotnika. V chastnosti:

uchastnikam voyni 1941-1945 godov i priravnennim k nim po lgotam litsam - do 14 kalendarniх dney yejegodno;

rabotayushchim invalidam I i II grupp - do 14 kalendarniх dney yejegodno;

jenshchinam po uхodu za rebenkom v vozraste ot 2 do 3 let (statya 234 TK);

jenshchinam, vospitivayushchim dvuх i boleye detey v vozraste do 12 let, - do 14 kalendarniх dney yejegodno (statya 232 TK);

v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, a takje usloviyami trudovogo dogovora.

Neobхodimo otmetit, chto zakonodatelstvom ne opredelen perechen uvajitelniх prichin, po kotorim mojet predostavlyatsya otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati (obichno oni ukazivayutsya rabotnikom v zayavlenii), poetomu rabotodatel mojet zakrepit v lokalniх normativniх aktaх (naprimer, v kollektivnom ili trudovom dogovore, zaklyuchennom mejdu rabotnikom i rabotodatelem) perechen uvajitelniх prichin, pri kotoriх rabotnik mojet pretendovat na otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Pri etom stoit obyazatelno uchest, chto yesli otsutstviye rabotnika mojet povlech neblagopriyatniye posledstviya dlya organizatsii, to otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati po ukazannim prichinam ne predostavlyayetsya.

V sluchaye yesli rabotodatel otkazal rabotniku v predostavlenii otpuska bez soderjaniya, a on samovolno ushel v otpusk, to k nemu mogut bit primeneni meri dissiplinarnogo vziskaniya, vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora na osnovanii punkta 4 chasti vtoroy stati 100 TK - za odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey - progul.

Takim obrazom, vopros o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati vprave reshat tolko rabotodatel. On je reshayet, priznat ili ne priznat uvajitelnoy nazivayemuyu rabotnikom prichinu, a takje yego pravo na polucheniye takogo otpuska.

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.