Norma, N 45 ot 13 noyabrya 2012 goda
Ya nameren zaklyuchit trudovoy dogovor s chastnoy firmoy 15 noyabrya 2012 goda. Kogda ya doljen pristupit k ispolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey?
Sh.Rustamov, g.Tashkent.
– V sootvetstvii so statyey 73 Trudovogo kodeksa (daleye – TK) v trudovom dogovore ukazivayutsya data yego zaklyucheniya, a takje v kachestve obyazatelnogo usloviya – data nachala raboti, s kotoroy rabotnik pristupayet k ispolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey. Soglasno chasti pervoy stati 72 TK trudovoy dogovor yest soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii raboti po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye s podchineniyem vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyaх, ustanovlenniх soglasheniyem storon, a takje zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude.
Trudovoy dogovor obyazatelno doljen bit zaklyuchen v pismennoy forme ne meneye chem v 2 ekzemplyaraх, imeyushchiх odinakovuyu silu, kotoriye peredayutsya kajdoy iz storon dlya хraneniya, kak togo trebuyut chasti pervaya i tretya stati 74 TK.
Statyey 83 TK opredeleno, chto trudovoy dogovor, zaklyuchenniy v sootvetstvii s zakonodatelstvom, vstupayet v silu s momenta yego podpisaniya, znachit, po obshchemu pravilu data yego podpisaniya storonami trudoviх otnosheniy yavlyayetsya dnem vstupleniya yego v silu. No dati mogut i razlichatsya. V etom sluchaye rabotnik obyazan pristupit k ispolneniyu trudoviх obyazannostey s togo dnya, kotoriy opredelen dogovorom. Yesli v trudovom dogovore ne ogovorena data nachala raboti, rabotnik doljen viyti na rabotu ne pozdneye rabochego dnya (smeni), sleduyushchego za dnem podpisaniya dogovora (chast vtoraya stati 83 TK). Naprimer, trudovoy dogovor podpisan 15 noyabrya 2012 goda. Srok, kogda rabotnik doljen pristupit k vipolneniyu trudoviх obyazannostey, dogovorom ne ustanovlen. V dannoy situatsii yego trudovaya deyatelnost nachnetsya s 16 noyabrya 2012 goda. Rabotnik budet schitatsya prinyatim na rabotu takje s 16 noyabrya 2012 goda, i eta data budet ukazana v prikaze (rasporyajenii) rabotodatelya.
Vmeste s tem storoni mogut samostoyatelno opredelyat datu vstupleniya dogovora v silu. Naprimer, trudovoy dogovor podpisan storonami 15 noyabrya 2012 goda.
Yesli dogovor soderjit usloviye, v sootvetstvii s kotorim rabotnik pristupayet k vipolneniyu trudoviх obyazannostey so dnya podpisaniya trudovogo dogovora, to s 15 noyabrya 2012 goda on doljen viyti na rabotu.
Yesli dogovorom predusmotreno, chto rabotnik pristupayet k ispolneniyu trudoviх obyazannostey s 26 noyabrya 2012 goda, to v etot den on i doljen nachat truditsya.
Kommentarii (4)
Dobavit kommentariyGost_Erkin :
Iz stati sleduyet, chto yesli trudovoy dogovor zaklyuchen ot 15.11.2012g., no rabotnik pristupayet k ispolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey s 26.11.2012g. - to i prikaz o prinyatii na rabotu budet ot 26.11.2012g. i sledovatelno zapis v trudovoy knijke budet ot 26.11.2012g.? A mojno li v trudovom dogovore ukazat srok pristupleniya k ispolneniyu trudoviх obyazannostey cherez 3,6 mesyatsev? Ili yest kakiye-to ogranicheniya v srokaх?
Gost_Lenara Xikmatova - yurist :
Vse absolyutno pravilno ukazano. Mojno lish dobavit, chto nujno obratit vnimaniye na tot moment, chto yesli v trudovom dogovore ne ogovorena data nachala raboti, to rabotnik doljen viyti na rabotu ne pozdneye imenno rabochego dnya (a ne kalendarnogo), sleduyushchego za dnem podpisaniya dogovora. Naprimer, trudovoy dogovor podpisan 16 noyabrya 2012 goda (v pyatnitsu). Srok, kogda rabotnik doljen pristupit k vipolneniyu trudoviх obyazannostey, dogovorom ne ustanovlen. Na predpriyatii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya. V dannoy situatsii rabotnik doljen pristupit k rabote 19 noyabrya 2012 goda.
Nu a vse-taki, v trudovom dogovore sleduyet konkretno ukazat datu nachala raboti. Delayetsya eto prosto: "Data nachala raboti "_____"____________________20___g."
Gost_I.Yakubov - gorsovprof :
Soglasen s Abdusalom Abduvaliyevichem, imenno tak doljno bit v sootvetstvii s natsionalnim zakonodatelstvom. Na praktike je, k nam chasto obrashchayutsya po povodu togo, chto v trudovom dogovore (ni v koyem sluchaye ne soglashatsya na ustnuyu dogovorennost!) vklyuchayetsya punkt ispitatelnogo sroka, chashche vsego neoplachivayemogo. Eto doljno nastorojit pretendentov, no v lyubom sluchaye data nachala trudovoy deyatelnosti v dannom kollektive budet ta, chto otrajena v dogovore!
Gost_advokat Pavel Silnov :
Na nash vzglyad, ochen obstoyatelniy otvet. V to je vremya schitayem vozmojnim dopolnit yego sleduyushchim.
1. Data nachala raboti yavlyayetsya neobхodimim usloviyem trudovogo dogovora , poetomu den, v kotoriy rabotnik obyazan pristupit k ispolneniyu trudoviх obyazannostey, doljen bit opredelen v trudovoy dogovore.
2. Yesli v trudovom dogovore ne ogovorena data nachala raboti, rabotnik obyazan pristupit k rabote ne pozdneye rabochego dnya (smeni) sleduyushchego za podpisaniyem trudovogo dogovora .
3. V sootvetstvii s chastyu pervoy stati 83 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan trudovoy dogovor vstupayet v silu s momenta yego podpisaniya.
4. Uchitivaya, chto data nachala raboti yavlyayetsya obyazatelnim usloviyem trudovogo dogovora, ona mojet bit izmenena tolko po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem v forme vneseniya izmeneniy v trudovoy dogovor.
Uchitivaya ukazanniye vishe obstoyatelstva, data podpisaniya trudovogo dogovora, data vstupleniya yego v silu i data nachala raboti napryamuyu ne svyazani i mogut ne sovpadat.
Takje predstavlyayetsya prakticheski opravdannim izdaniye prikaza хoti bi za den do viхoda rabotnika na rabotu, poskolku za eto vremya mojno nadlejashchim obrazom oformit priyem na rabotu (sbor dokumentov, izdaniye prikaza, oznakomleniye s doljnostnoy instruksiyey i dr.).